| de Cristian Tanase 25 Iul. 2025 867 |
Iata un studiu de caz relevant prezentat de PortalInstitutiiPublice, in acest sens:
"In caz de reorganizare a institutiei (primarie), postul unui functionar public de executie poate fi desfiintat daca acesta se afla in concediu medical pe o perioada mai mare de 30 de zile?"
Raspunsul specialistului:
Reorganizarea activitatii este mentionata stricto sensu la art. 519 alin. (1) lit. c) din Codul administrativ, iar exceptia (ca prevaleaza cauza de eliberare din functia publica) vizeaza cazul in care in perioada de suspendare a raporturilor de serviciu intervine o situatie de eliberare din functia publica prevazuta la art. 519 alin. (1) lit. a), b) sau d), nu si lit. c).
In functie de inscrisurile si informatiile concrete detinute de institutie, trebuie decis daca se aplica regula sau una din exceptii, respectiv daca in speta are loc incetarea activitatii institutiei in conditiile legii, iar atributiile si personalul acesteia nu au fost preluate de o alta autoritate/institutie sau mutarea intr-o alta localitate, iar functionarul public nu este de acord sa o urmeze, (care se incadreaza in ipotezele exceptiei).
Temei de drept:
Potrivit art. 513 alin. (1) lit. i) din Codul administrativ, aprobat prin OUG 57/2019:
(1) Raportul de serviciu se suspenda de drept atunci cand functionarul public se afla in una dintre urmatoarele situatii:
i) concediu pentru incapacitate temporara de munca, pe o perioada mai mare de o luna, in conditiile legii.
Potrivit art. 512 alin. (3)-(5) din Codul administrativ, aprobat prin OUG 57/2019:
(3) Pe perioada suspendarii, raporturile de serviciu ale functionarilor publici nu pot inceta si nu pot fi modificate decat din initiativa sau cu acordul functionarului public in cauza.
(4) Prin exceptie de la prevederile alin. (3), in cazul in care in perioada de suspendare a raporturilor de serviciu intervine o situatie de incetare de drept a raporturilor de serviciu, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(5) Prin exceptie de la dispozitiile alin. (3), in cazul in care in perioada suspendarii raporturilor de serviciu intervine o situatie de eliberare din functia publica prevazuta la art. 519 alin. (1) lit. a), b) sau d), cauza de eliberare din functia publica prevaleaza.
Potrivit art. 519 alin. (1) lit. a), b) sau d) din Codul administrativ, aprobat prin Ordonanta de urgenta 57/2019: (1) Persoana care are competenta legala de numire in functia publica va dispune eliberarea din functia publica prin act administrativ, care se comunica functionarului public in termen de 5 zile lucratoare de la emitere, in urmatoarele cazuri:
a) autoritatea sau institutia publica si-a incetat activitatea in conditiile legii, iar atributiile si personalul acesteia nu au fost preluate de o alta autoritate sau institutie publica;
b) autoritatea sau institutia publica a fost mutata intr-o alta localitate, iar functionarul public nu este de acord sa o urmeze;
c) autoritatea sau institutia publica isi reduce personalul ca urmare a reorganizarii activitatii, prin reducerea postului ocupat de functionarul public.
Un raspuns oferit in iulie 2025, de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si administratie publica.
Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!
