| de Florentina Buzea 02 Sep. 2025 483 |
Pentru a intelege mai bine prevederile legislative implicate, am ales un studiu de caz prezentat de catre expertii de la PortalCodulMuncii:
"Avem 2 angajati cu norme lunare, repartizate inegal (respectiv 63 si 80h/luna, repartizate inegal). Va rog sa ma ajutati cu explicatii referitoare la concediul de odihna care li se cuvine si modul in care se calculeaza acesta: de ex, daca isi iau o zi de concediu intr-o luna, care este nr de ore pe care le are de lucrat in luna respectiva?"
Raspunsul specialistilor:
1. Cadrul legal aplicabil
Articolul 145:
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
STOP!
Parcurgeti acum lucrarea Totul despre pontaj si programul de lucru!
Contine detalii complete despre 81 de situatii practice in care puteti gresi, precum si solutiile aferente, detalii AICI <<<
Art. 150: Indemnizatia de concediu reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni, inmultita cu numarul zilelor de concediu.
Mentiune importanta: Norma legala lunara variaza de la luna la luna in functie de numarul de zile lucratoare, stabilit anual prin Hotarare de Guvern (ex. 168h pentru 21 zile lucratoare, 184h pentru 23 zile lucratoare etc.).
2. Situatia analizata
Avem doi salariati cu norma partiala si program inegal:
Angajat 1: norma de 63 ore/luna, repartizate inegal.
Angajat 2: norma de 80 ore/luna, repartizate inegal.
Presupunem o luna standard cu 21 de zile lucratoare, echivalentul a 168 ore/luna pentru norma intreaga (8h/zi).
3. Calculul dreptului la concediul de odihna
Pasul 1 – Determinarea proportiei de norma:
Angajat 1: 63h / 168h = 0,375 (37,5% din norma intreaga).
Angajat 2: 80h / 168h = 0,476 (47,6% din norma intreaga).
Pasul 2 – Calculul zilelor de concediu cuvenite:
Plecand de la 20 de zile lucratoare/an pentru norma intreaga, se aplica proportionalitatea:
Angajat 1: 20 zile × 0,375 = 7,5 zile/an → rotunjit la 8 zile/an.
Angajat 2: 20 zile × 0,476 = 9,52 zile/an → rotunjit la 10 zile/an.
Observatie: Rotunjirea nu este reglementata expres de Codul Muncii, dar in practica se face in favoarea salariatului. Se recomanda ca aceasta practica sa fie prevazuta in regulamentul intern sau CCM.
4. Calculul orelor aferente unei zile de concediu
Pentru a determina impactul unei zile de concediu in pontajul lunar, se utilizeaza:
Media zilnica a orelor de lucru:
Angajat 1: 63h ÷ 21 zile = 3 ore/zi.
Angajat 2: 80h ÷ 21 zile = 3,8 ore/zi.
Rezulta:
O zi de concediu pentru Angajatul 1 = 3 ore de concediu.
O zi de concediu pentru Angajatul 2 = 3,8 ore de concediu.
5. Impactul unei zile de concediu asupra orelor lunare
Daca un salariat isi ia o zi de concediu intr-o luna, orele aferente acelei zile se considera lucrate (sunt platite sub forma de indemnizatie de concediu) si se scad din totalul de ore pe care trebuia sa le presteze:
Exemplu – luna cu 21 zile lucratoare:
Angajat 1:
Total ore planificate = 63h
O zi concediu = 3h
Ore ramase de lucrat = 60h
Angajat 2:
Total ore planificate = 80h
O zi concediu = 3,8h
Ore ramase de lucrat = 76,2h
6. Repartizarea inegala – ore programate vs. media zilnica
Daca angajatul are program inegal:
Ex: 5h intr-o zi, 2h in alta – iar salariatul ia concediu intr-o zi cu 5h programate → se considera 5h concediu (nu 3h medie).
Observatie: Desi legislatia nu impune o varianta standard, in practica se folosesc doua metode:
a) Concediul in ore efectiv programate in ziua respectiva (precizie mai mare, dar mai complicat de gestionat);
b) Concediul in ore medii zilnice (simplificare acceptata in practica, recomandabila in regulamentul intern).
Recomandare:
Regula de calcul (medie zilnica sau program efectiv) trebuie stabilita clar in regulamentul intern sau in CCM, pentru a evita neclaritati.
7. Indemnizatia de concediu
Conform art. 150 Codul Muncii, indemnizatia de concediu se calculeaza astfel:
Indemnizatie = media zilnica a veniturilor brute din ultimele 3 luni × numarul orelor de concediu / 8
Exemple:
Angajat 1:
Salariu brut lunar: 2.000 RON pentru 63h
Media zilnica = 2.000 ÷ 21 = 95,24 RON/zi
Indemnizatie/zi concediu = 95,24 × (3/8) = 35,71 RON
Angajat 2:
Salariu brut lunar: 2.500 RON pentru 80h
Media zilnica = 2.500 ÷ 21 = 119,05 RON/zi
Indemnizatie/zi concediu = 119,05 × (3,8/8) = 56,55 RON
8. Alte mentiuni importante
Pontajul de concediu: trebuie tinut in ore pentru salariatii cu norma partiala, in mod proportional cu programul stabilit.
Termen de acordare: concediul se acorda in termen de 18 luni de la finalul anului in care a fost dobandit (art. 146 alin. 2).
Contractul colectiv de munca: daca prevede un concediu mai mare (ex. 22 zile/an), calculul se face proportional, dupa aceeasi formula.
Un raspuns oferit in august 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Autor: Florentina Buzea
Florentina Buzea este consultant, consilier juridic si expert in achizitii publice cu o experienta profesionala de 4 ani in domeniul achizitiilor publice in institutii publice. Este licentiata in stiinte juridice si detine un Master cu specializare in Management (Universitatea Constantin Brancoveanu Pitesti - Departament Studii de Masterat si Postuniversitare de Perfectionare), dar si un Master cu specializare in Drept comunitar (Universitatea Danubius Galati - Facultatea de Drept).
Are o experienta profesionala de 20 ani in domeniul dreptului muncii, dreptului comercial, contencios administrativ si drept civil, executari silite, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata.
