Este posibila reangajarea la acelasi angajator in aceeasi luna in care CIM a incetat de drept?

 de Ana Tudor  12 Ian. 2016  4361

---

Angajatorii sunt obligati sa intocmeasca dosare personale pentru fiecare salariat in parte, care reprezinta colectii de documente reprezentative pentru acestia, pe care ei le pot solicita prin cerere in scris si pe care angajatorii se bazeaza in numeroase aspecte ce contribuie la buna desfasurare a firmei.

Vom analiza in continuare un o situatie specifica: La data de 10 ianuarie 2016 un angajat a incetat CIM de drept cf. art. 56 lit. c. Se poate angaja din data de 12 ianuarie 2016 cu un nou CIM la acelasi angajator? Declaratia lunara D112 va semnala erori?

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:
 
Analizand legislatia in vigoare, apreciem ca o persoana poate fi reangajata in cursul lunii la acelasi angajator cu respectarea HG 500/2011, astfel incat cel de al doilea contract sa fie inregistrat in registru general de evidenta a salariatilor cu cel putin 1 zi lucratoare inainte de inceperea activitatii.

Pentru persoana care in perioada de raportare are mai multe contracte de munca in Anexa nr.1.2 Anexa asigurat a Formularului 112 in Sectiunea B1 se va completa cate o inregistrare pentru fiecare contract.

Atentie! In Anexa nr.1.2 Anexa asigurat a Formularului 112 se alege Sectiunea B, se completeaza datele solicitate la B.1. Contract/Contracte de munca sau/si somaj tehnic beneficiar de scutire, Randurile 1-11 pentru primul contract individual de munca, se bifeaza ADAUGA SECTIUNE B 1 iar in Sectiunea B1 astfel adaugata se completeaza datele referitoare la cel de-al doilea contract.