| de Ioana Stoica 25 Iul. 2023 5350 |
"Daca un functionar public solicita incetarea raportului de serviciu, conform art. 516 lit. b) din OUG 57/2019, prin acordul partilor, consemnat in scris, incepand cu data de XX, iar conducerea institutiei aproba aceasta cerere cu respectarea termenului legal de preaviz. Cum ar trebui sa se emita dispozitia de incetare a raportului de serviciu: prin acordul partilor (conform art. 516 lit. b) din OUG 57/2019) sau prin demisie (conform art. 516 lit.e din OUG 57/2019), cu respectarea termenului de preaviz?"
Raspunsul specialistilor:
Din informatiile furnizate, intelegem ca salariatul, in temeiul prevederile art. 516 alin.(1) lit.b) din Codul administrativ, care prevad incetarea raporturilor de serviciu prin acordul partilor, consemnat in scris, a solicitat angajatorului aprobarea incetarii raportului de serviciu, la o anumita data, prin acordul partilor.
Astfel, desi angajatorul a aprobat cererea formulata de salariat, exprimandu-si astfel acordul cu privire la incetarea raporturilor de serviciu in temeiul art. 516 alin. (1) lit. b) din Cod, intelegem ca acesta a specificat o alta data de la care urmeaza sa se produca incetarea respectivului raport de serviciu.
Intr-o asemenea ipoteza, apreciem ca salariatul este de acord cu noua data propusa de angajator pentru incetarea prin acordul partilor a raporturilor de serviciu, situatie in care apreciem ca acesta inceteaza in temeiul art. 516 alin. (1) lit. b) din Codul administrativ.
Schimbarea datei de catre angajator conform solicitarii initiale a salariatului nu echivaleaza, in opinia noastra, cu schimbarea temeiului juridic pentru incetarea raportului de serviciu, optiunea angajatorului si referirile acestuia la curgerea termenului de preaviz nefiind in masura sa schimbe, in fapt sau in drept, temeiul incetarii raporturilor de serviciu.
Facem precizarea ca potrivit art. 521 din Codul administrativ, functionarul public poate sa comunice incetarea raporturilor de serviciu prin demisie, notificata in scris persoanei care are competenta legala de numire in functia publica. Demisia nu trebuie motivata. Intr-un asemenea caz, legea nu impune manifestarea acordului de vointa al angajatorului.
Insa, demisia ramane in continuare un act de vointa al salariatului, iar cererea intemeiata pe art. 516 alin.(1) li.tb) din Cod nu poate fi „transformata” sau „asimilata” demisiei, chiar daca termenul de incetare a raporturilor de serviciu coincide in cele doua ipoteze.
Un raspuns oferit in martie 2023, de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice. Da click aici pentru mai multe raspunsuri de la specialisti in administratia publica.
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.



