| de Cristian Tanase 14 Apr. 2022 2147 |
Nu. Conform art. 50 lit. b) din Codul muncii, pe durata concedilui pentru incapacitate temporara de munca contractul individual de munca se suspenda de drept.
Astfel, angajatorul nu poate modifica un element al contractului individual de munca pe durata cat contractul de munca este suspendat.
Prin urmare, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept (art. 49 alin. (6) din Codul muncii).
Pe durata cat salariatul se afla in concediu medical nu beneficiaza de salariu ci de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca.
In consecinta, modifiarea salariului in cazul contractelor de munca suspendare are loc dupa incetarea motivului ce a dus la suspenderea contractului.
Un raspuns valabil la data de 12.04.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!
