| de Cristian Tanase 04 Mar. 2025 1697 |
Potrivit art. 538 alin.(2) din Codul administrativ,cu modificarile si compeltarile ulterioare, dispozitiile Titlului III care vizeaza personalul contractul se completeaza cu prevederile legislatiei muncii.
In cuprinsul art. 540 din Cod se prevede ca „Pentru posturile prevazute a fi infiintate in vederea ocuparii cu personal contractual se mentioneaza in mod distinct in actul de infiintare:
Nici nu stiati ca prevederile privind timpul de munca ascund asemenea probleme practice...De aceea va oferim aceasta lucrare – Totul despre pontaj si programul de lucru – realizata pe baza problemelor concrete semnalate de omologii dvs. din alte firme, detalii AICI >>>
a) denumirea completa a functiei;
b) caracterul determinat sau nedeterminat al perioadei pentru care a fost infiintat postul, precum si, daca este cazul, data pana la care acesta urmeaza a se regasi in statul de functii;
c) posibilitatea ocuparii postului inclusiv prin executarea unui contract individual de munca cu timp partial, caz in care trebuie specificata fractiunea de norma;
d) posibilitatea ocuparii postului inclusiv prin executarea unui contract individual de munca la domiciliu.”
Totodata, facem mentiunea ca la art. 18 alin.(2) lit.a) din HG nr.1336/2022, anuntul afisat pe pagina proprie de internet a autoritatii sau institutiei publice organizatoare a concursului cuprinde in mod obligatoriu numarul, denumirea si nivelul posturilor scoase la concurs, structurile in cadrul carora se afla acestea, precum si perioada si durata timpului de lucru si daca se incheie pe durata determinata sau nedeterminata pentru fiecare post in parte.
Avand in vedere ca durata timpului de lucru este o conditie esentiala ce trebuie in mod obligatoriu mentionata in anuntul aferent scoaterii respectivului post la concurs, fiind si conditie prevazuta de dispozitiile art. 540 din Codul administrativ la lit.c), in opinia noastra, acest aspect nu poate face obiectul modificarii prin act aditional. Precizarea in anuntul de scoatere a postului la concurs a unei anumite fractiuni de norma este un element determinant ce poate crea, prin modificari ulterioare, restrangerea posibilitatii accesarii acestuia de catre alti potentiali concurenti descurajati sau neinteresati de exercitarea unei activitati in baza unui CIM cu fractiune de norma dar interesati de un CIM cu norma intreaga.
Un raspuns oferit in februarie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!
