Numarul de zile pentru concediu de odihna, in functie de gradatie - specialistii explica

de Florentina Buzea 18 Dec. 2024 1001

Numarul de zile pentru concediu de odihna, in functie de gradatie - specialistii explica
"Unui salariat i se schimba transa de vechime in cursul anului calendaristic, trecand de la gradatia 2 la gradatia 3. La cate zile de concediu de odihna are dreptul tinand cont ca numarul de zile de concediu de odihna intre 1 si 10 ani (gradatia 1 si 2) sunt 21 zile si peste 10 ani (gradatia 3, 4, 5) sunt 25 zile lucratoare?"


Raspunsul specialistilor: 
 

Acordare zile concediu de odihna schimbare transa de vechime.

 

Pentru gradatia 1 si 2, la un concediu de odihna de 21 de zile, rezulta 21 zile/12 luni = 1,75 zile de concediu de odihna pe luna.
De la gradatia 3 pana la 5 , la un concediu de odihna de 25 zile, rezulta 25 zile/12 luni = 2,083 zile concediu de odihna pe luna.

Asadar, daca se schimba transa de vechime in cursul anului calendaristic, va veti raporta astfel:

- pentru perioada cat a avut gradatia 2, veti inmulti numarul de luni cu 1,75 zile CO /luna
- pentru perioada urmatoare, cand salariatul  a trecut la gradatia 3, veti inmulti numarul de luni ramase pana la sfarsitul anului cu 2,083 zile CO /luna.

In final, veti insuma cele doua rezultate si veti obtine zilele de concediu de odihna aferente anului respectiv.

 

Exemplu:

Gradatia 2 pana in luna mai - veti avea 5 luni x 1,75 = 8,75 zile
Gradatia 3 din iunie pana la sf anului - veti avea 7 luni x 2,083 = 14,58 zile
Total numar zile de CO/an = 8,75 +14,58= 23,33 zile, rotunjit 23 zile concediu de odihna.
 

Un raspuns oferit in decembrie 2024, de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si administratie publica.

Florentina Buzea Autor: Florentina Buzea
Florentina Buzea este consultant, consilier juridic si expert in achizitii publice cu o experienta profesionala de 4 ani in domeniul achizitiilor publice in institutii publice. Este licentiata in stiinte juridice si detine un Master cu specializare in Management (Universitatea Constantin Brancoveanu Pitesti - Departament Studii de Masterat si Postuniversitare de Perfectionare), dar si un Master cu specializare in Drept comunitar (Universitatea Danubius Galati - Facultatea de Drept). 

Are o experienta profesionala de 20 ani in domeniul dreptului muncii, dreptului comercial, contencios administrativ si drept civil, executari silite, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata. 



Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Newsletter zilnic GRATUIT

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice. TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice. TOP 10 Formulare obligatorii"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

eNews Info INSTITUTII

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice. TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice. TOP 10 Formulare obligatorii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice. TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice. TOP 10 Formulare obligatorii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016