| de Florentina Buzea 06 Mai. 2025 627 |
Iata un studiu de caz relevant, prezentat de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice:
"In cazul sentintelor judecatoresti care au ca obiect plata drepturi salariale castigate in instanta, este obligatoriu ca directorul unitatii de invatamant sa formuleze intampinare?"
Raspunsul specialistului:
Incepem prin a va reaminti ca intampinarea este actul procedural prin care paratul raspunde cererii de chemare in judecata. Codul de procedura civila prevede la art. 201 alin. (1) CPC: „Paratul este dator sa depuna intampinare, in termen de 25 de zile de la primirea cererii de chemare in judecata [...]”
Articolul 201- Fixarea primului termen de judecata
(1) Judecatorul, de indata ce constata ca sunt indeplinite conditiile prevazute de lege pentru cererea de chemare in judecata, dispune, prin rezolutie, comunicarea acesteia catre parat, punandu-i-se in vedere ca are obligatia de a depune intampinare, sub sanctiunea prevazuta de lege, care va fi indicata expres, in termen de 25 de zile de la comunicarea cererii de chemare in judecata, in conditiile art. 165.
(2) Intampinarea se comunica de indata reclamantului, care poate depune raspuns la intampinare in termen de 10 zile de la comunicare. Paratul va lua cunostinta de raspunsul la intampinare de la dosarul cauzei.
(3) In termen de 3 zile de la data depunerii intampinarii, judecatorul fixeaza prin rezolutie primul termen de judecata, care va fi de cel mult 60 de zile de la data rezolutiei, dispunand citarea partilor.
(4) In cazul in care paratul nu a depus intampinare in termenul prevazut la alin. (1), la data expirarii termenului respectiv, judecatorul fixeaza prin rezolutie primul termen de judecata, care va fi de cel mult 60 de zile de la data rezolutiei, dispunand citarea partilor.
(5) In procesele urgente, termenele prevazute la alin. (1)-(4) pot fi reduse de judecator in functie de circumstantele cauzei.(6) In cazul in care paratul domiciliaza in strainatate, judecatorul va fixa un termen mai indelungat, rezonabil, in raport cu imprejurarile cauzei. Citarea se va face cu respectarea dispozitiilor art. 156.
Asadar, in principiu, intampinarea este obligatorie pentru orice parat (inclusiv o institutie de invatamant), cu exceptiile prevazute de lege.
De obicei, in litigiile privind drepturi salariale:
- Parat este unitatea de invatamant si/sau inspectoratul scolar si/sau UAT-ul/localitatea (care finanteaza).
- Reprezentantul legal este directorul unitatii.
- In practica, insa, intampinarea este redactata de consilierul juridic al unitatii superioare ierarhic (ex: ISJ) sau de un avocat, nu de directorul in sine.
Va confruntati cu un litigiu de munca? Un angajat va da in judecata? Va oferim informatii care va permit sa castigati fara emotii procesul!
Parcurgeti capitolul „Litigii de munca” din lucrarea Consilier Codul Muncii, detalii AICI >>>
Intampinarea nu trebuie sa fie redactata personal de catre director, insa:
- este obligatoriu ca institutia (scoala, ca entitate juridica) sa depuna intampinare;
- este responsabilitatea directorului, ca reprezentant legal, sa se asigure ca aceasta este transmisa (prin serviciul juridic, avocat, ISJ etc.);
- daca nu se depune intampinare, instanta poate considera faptele prezentate de reclamant ca fiind recunoscute, conform art. 208 CPC.
Articolul 208
Sanctiunea nedepunerii intampinarii
(1) Intampinarea este obligatorie, in afara de cazurile in care legea prevede in mod expres altfel.
(2) Nedepunerea intampinarii in termenul prevazut de lege atrage decaderea paratului din dreptul de a mai propune probe si de a invoca exceptii, in afara celor de ordine publica, daca legea nu prevede altfel.
Asadar, directorul trebuie sa anunte Inspectoratul Scolar imediat ce primeste citatia. Trebuie sa colaboreze cu compartimentul juridic pentru intocmirea si depunerea intampinarii si sa semneze intampinarea (sau sa o semneze impreuna cu consilierul juridic), daca e cazul.
Un raspuns oferit in mai 2025, de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si administratie publica.
Autor: Florentina Buzea
Florentina Buzea este consultant, consilier juridic si expert in achizitii publice cu o experienta profesionala de 4 ani in domeniul achizitiilor publice in institutii publice. Este licentiata in stiinte juridice si detine un Master cu specializare in Management (Universitatea Constantin Brancoveanu Pitesti - Departament Studii de Masterat si Postuniversitare de Perfectionare), dar si un Master cu specializare in Drept comunitar (Universitatea Danubius Galati - Facultatea de Drept).
Are o experienta profesionala de 20 ani in domeniul dreptului muncii, dreptului comercial, contencios administrativ si drept civil, executari silite, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata.
