Plafonul de acordare a voucherelor de vacanta - ce prevede legea?

de Ioana Stoica 05 Ian. 2024 2546

Plafonul de acordare a voucherelor de vacanta - ce prevede legea?
"Referitor la prevederile Art. XXIV din Legea 296/2023, va rog sa-mi spuneti cum procedam in situatia in care salariatul are un venit sub 8.000 lei net in luna in care se acorda voucherele de vacanta, iar in alte luni depaseste acest plafon." Raspunsul specialistilor:


Potrivit art.1 alin. (2) din OUG 8/2009, astfel cum a fost acesta modificat prin art. XXIV din Legea 296/2023 „(2) Institutiile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea 500/2002 privind finantele publice, cu modificarile si completarile ulterioare, si la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea 273/2006 privind finantele publice locale, cu modificarile si completarile ulterioare, indiferent de sistemul de finantare si de subordonare, inclusiv activitatile finantate integral din venituri proprii, infiintate pe langa institutiile publice, acorda anual vouchere de vacanta in cuantum de 1.600 lei, in perioada 1 ianuarie 2024 - 31 decembrie 2026, personalului ale carui salarii lunare nete sunt de pana la 8.000 lei.”
 

Se observa asadar, ca legiuitorul nu indica si nu precizeaza o anumita perioada de referinta la care sa se raporteze acordarea acestui drept si potrivit caruia sa fie determinata aceasta valoare a salariului lunar net.

Prin urmare, in opinia noastra, in lipsa unor mentiuni exprese care sa stabileasca de alta maniera aceasta problematica, in sensul de a prevedea o medie anuala a salariilor lunare sau o alta modalitate de determinare a acestui indicator de referinta in functie de care dreptul la vouchere de vacanta se acorda, apreciem ca nivelul salariului lunar net de care se va tine cont este cel din luna celei in care acestea se acorda si impoziteaza.

 

Apreciem ca aceste elemente pot insa face obiectul Regulamentului Intern sau CCM elaborat conform art. 3 din anexa la HG 215/2009, cu modificarile si completarile ulterioare.

Insa, pentru a evita anumite abuzuri in aplicarea legii, in sensul evitarii in mod voit a acordarii unor drepturi salariale in luna de referinta tocmai cu scopul de a determina o valoare mai mica a salariului lunar net, dar si eventuale sanctiuni ale Curtii de Conturi, recomandam sa va adresati pentru punct de vedere cu privire la acest aspect Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale si Ministerului Finantelor.  



Un raspuns oferit in ianuarie 2024, de catre PortalInstitutiiPublice. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si administratie publica.

Ioana Stoica Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ. 



Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Newsletter zilnic GRATUIT

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

eNews Info INSTITUTII

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit