Plata unor drepturi SALARIALE castigate in instanta pe perioada detasarii - cine le va plati?

"Suntem institutie publica, primarie de municipiu, un salariat personal contractual a castigat in instanta diferente drepturi salariale, incepand cu decembrie 2017 pana in prezent. Salariatul in cauza incepand cu data de 13 .05. 2020 inclusiv la data prezentei este detasat la o alta institutie publica. Intrebarea noastra este, cine plateste diferenta drepturilor salariale castigate in instanta pe perioada detasarii, angajatorul de la care este detasat sau angajatorul la care este detasat?"

In cazul detasarii personalului contractual se aplica prevederile din  Codul muncii, care prevede ca pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat (art. 47 alin. (2) Codul muncii).

De asemenea, angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, iar daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea (art. 47 alin. (3) si (4) Codul muncii).

Situatia prezentata de dumneavoastra nu este reglementata expres si, in aceste conditii putem incerca o interpretare, luand in considerare prevederile Codului muncii, mentionate mai sus.

Astfel, daca, pe perioada detasarii, drepturile mai favorabile pentru salariat au fost cele de la angajatorul la care a fost detasat, in opinia noastra nu se mai pune problema platirii de catre primarie a diferentelor salariale, intrucat drepturile cuvenite nu sunt cele de la primarie ci cele de la angajatorul la care a fost detasat.

Daca insa drepturile mai favorabile pentru salariat au fost cele de la primarie, atunci trebuie sa discutati cu cealalta institutie publica in ce masura se poate revizui cuantumul acestora si plati si acele diferente salariale.

In opinia noastra, nu puteti obliga cealalta institutie publica sa plateasca diferentele salariale, atata timp cat nu a fost parte in proces, iar in sentinta pronuntata respectiva institutie nu apare ca fiind obligata sa plateasca diferente salariale pe perioada in care salariatul primariei a fost detasat acolo.

In aceste conditii, ar putea fi incidente prevederile art. 47 alin. (4) din Codul muncii conform carora daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat (chiar daca nu din vina lui), acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea, adica de primarie, care va plati salariatului diferentele salariale. De asemnea, apreciem ca puteti lua in considerare realizarea demersurilor de lamurire a hotararii conform prevederilor art. 443 Cod Pr. Civ.

Un raspuns oferit de specialisti la data de 5.10.2021 pe PortalInstitutiiPublice >>>

Autor: InfoInstitutii.ro
Redactia InfoInstitutii.ro are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul institutiilor publice si legislatiei aferente. 

Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de Codul administrativ, salarizarea bugetara, modificarile privind institutiile publice si spetele contabile si fiscale din acest domeniu. Explicam detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile din sectorul bugetar.