Precizari importante privind contractele de munca incheiate pe durata determinata

de Ioana Stoica 09 Ian. 2026 336

Precizari importante privind contractele de munca incheiate pe durata determinata
In mod normal, contractul de munca al unui salariat se incheie pe durata nedeterminata. Totusi, exista anumite situatii, prevazute la art. 83 din Codul muncii, cand contractul se poate incheia pe durata determinata, de exemplu cand titularul unui post este detasat la alta firma sau intra in concediu (maternal, paternal, de formare profesionala) si trebuie inlocuit.


Dar ce se intampla cand titularul revine pe post? La ce aspecte trebuie sa fie atent angajatorul?

In primul rand, la expirarea termenului pentru care s-a incheiat contractul pe durata determinata (moment care coincide cu reintoarcerea titularului postului), respectivul contract inceteaza de drept.

 

Nu e nevoie de preaviz, nu e nevoie nici macar de vreo notificare. Dar, tocmai pentru ca inceteaza de drept, angajatorul trebuie sa aiba grija sa nu depaseasca termenul, deoarece mentinerea la lucru a salariatului, fie si o zi in plus, constituie munca la negru si se sanctioneaza ca atare, chiar daca e vorba despre o simpla neatentie. 

In al doilea rand, angajatorul are obligatia sa informeze respectivul salariat (cel al carui contract pe durata determinata inceteaza) despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante in firma, corespunzatoare pregatirii sale profesionale, si sa-i asigure accesul la aceste locuri de munca. 

 

Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediu.

Legea ii permite astfel salariatului sa ia cunostinta de orice posibilitate de a-si continua activitatea, de aceasta data pe durata nedeterminata, in aceeasi unitate, deoarece contractul incheiat pe durata determinata este adesea dezavantajos pentru el.

 

Un astfel de dezavantaj este, de exemplu, acela ca, la incetarea contractului incheiat pe durata determinata, salariatul nu va beneficia de indemnizatie de somaj, potrivit Legii nr. 76/2002, decat daca a avut un stagiu de cotizare mai mare de 12 luni.

Daca a fost incadrat pe o durata mai mica de 12 luni si anterior nu a mai lucrat in ultimele 24 de luni, nu va beneficia de indemnizatie de somaj. 

 

...un articol cuprins in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si REGES-ONLINE, mai multe detalii AICI <<<

 

Ioana Stoica Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ. 



Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Newsletter zilnic GRATUIT

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

eNews Info INSTITUTII

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016