Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana - cum se inregistreaza in Revisal?

de Ioana Stoica 07 Sep. 2023 2094

Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana - cum se inregistreaza in Revisal?
Potrivit art. 52 alin. (3), in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.


Modificari esentiale in ReviSal! A aparut versiunea 6.0.9! Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2023 cu ajutorul
Caietului practic de completare in ReviSal, detalii AICI >>>

 

Ziua redusa din saptamana este o zi suspendata. Aplicatia ReviSal nu permite inregistrarea intregii perioade in care se suspenda 1 zi/saptamana. In fiecare saptamana se inregistreaza suspendarea si incetarea suspendarii pentru ziua suspendata.

Spre exemplu, in decizie se mentioneaza ca, incepand cu data de 1 aprilie, pe o perioada de 90 de zile, programul de lucru se reduce de la 5 la 4 zile pe saptamana. Programul de lucru va fi marti – vineri de la 8,30 – 16,30.

 

Astfel, ziua redusa din saptamana se stabileste anticipat, mentionandu-se in decizie. Aceasta zi este in acest exemplu ziua de luni. In saptamana in care ziua redusa mentionata este o zi de sarbatoare legala, aceasta zi nu se suspenda. 1 iunie nu va reprezenta o zi suspendata intrucat este o zi de sarbatoare legala. Nu se inregistreaza in ReviSal.

 

Documentul in baza caruia se efectueaza inscrierile in registrul general de evidenta a salariatilor este decizia angajatorului, care trebuie sa cuprinda ziua din saptamana care se reduce, precum si perioada totala in care, in fiecare saptamana, se reduce ziua respectiva.

 

Decizia poate fi redactata dupa urmatorul model:

 

Decizia nr. ……. /……………..
Avand in vedere Hotararea Consiliului de Administratie nr. …….. din data de ……,
In temeiul dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii si cele ale Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 30/2020,

Directorul general al societatii .................. SRL

DECIDE

Art. 1. In perioada ................ se reduce programul de lucru al salariatului ............ din initiativa angajatorului, ca urmare a reducerii temporare a activitatii, de la 5 la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului.
Art. 2. Ziua suspendata din saptamana este ziua de vineri.
Art.3. Motivul de fapt care a determinat reducerea temporara a activitatii consta in reducerea comenzilor
cu 20% .
Art. 4. In perioada pevazuta la art. 1, programul de lucru va fi urmatorul:
Luni – Joi, ora 8.30 – 16.30.
Art. 5. Contabilul-sef al societatii va aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii .
Director general,
………………………………………
Am primit un exemplar azi …………
Salariat
………………………………………

...
Apelati la Caiet practic de completare in ReviSal si aflati cum trebuie sa procedati, fara niciun dubiu, in orice situatie, detalii AICI >>>

Ioana Stoica Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ. 



Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Newsletter zilnic GRATUIT

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice. TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice. TOP 10 Formulare obligatorii"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice. TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice. TOP 10 Formulare obligatorii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice. TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice. TOP 10 Formulare obligatorii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016