| de Ioana Stoica 29 Mai. 2025 1404 |
Concret si pentru a intelege mai bine cum o salariata poate avea un program de lucru individualizat odata ce s-a intors la birou, am luat drept punct de plecare un studiu de caz prezentat pe PortalInstitutiiPublice:
"Avem o salariata angajata in functia de medic primar care in luna iunie revine la munca dupa concediu de crestere al copilului de pana la 2 ani. Aceasta solicita scutirea de la programul de garzi in baza art. 128 din Codul muncii precum si program individualizat cu incepere de la 8.30 in baza art. 118 tot din Codul muncii. Va rog sa ne comunicati ce documente doveditoare necesita sa aduca salariata pentru a beneficia de cele mentionate mai sus."
Raspunsul specialistilor:
1. Ce documente doveditoare trebuie sa aduca salariata pentru a beneficia de scutirea de la programul de garzi in baza art. 128 din Codul muncii
Dispozitiile art. 128 din Codul muncii sunt de stricta interpretare si aplicare, doar pentru femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza, precum si pentru persoana singura din familia monoparentala, care nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.
STOP! Anunt important!
GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu. Indiferent ca este vorba despre un concediu medical, de ingrijitor, de risc maternal, de acomodare, de odihna, fara plata etc. – aflati raspunsul dorit AICI <<<
Ca documente doveditoare in sustinerea cererii salariatei se pot solicita:
- declaratiei pe propria raspundere, sub sanctiunile aplicate faptei de fals in declaratii, prevazute de Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificarile si completarile ulterioare (de exemplu ca este persoana singura din familia monoparentala, daca acesta este motivul solicitarii) si/sau
- alte inscrisuri, daca salariata le detine/dupa caz (certificat nastere copil, hotarare divort, certificat deces celalalt sot, etc.).
Conform art. 6 lit. d) din Legea nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune:
d) persoana singura din familia monoparentala - persoana care se afla in una dintre urmatoarele situatii:
1.este necasatorita;
2.este vaduva;
3.este divortata;
4. al carei sot/sotie este declarat/declarata decedat/decedata prin hotarare judecatoreasca;
5. al carei sot/sotie se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 178 lit. c) sau d) din Legea nr. 287/2009, republicata, cu modificarile ulterioare;
6. al carei sot/sotie este arestat/arestata preventiv pe o perioada mai mare de 30 de zile sau executa o pedeapsa privativa de libertate si nu participa la intretinerea copiilor;
7. (neaplicabil in speta);
8. a fost numita tutore sau i s-au incredintat ori dat in plasament unul sau mai multi copii si se afla in una dintre situatiile prevazute la pct. 1-5;
2. Ce documente doveditoare trebuie sa aduca salariata pentru a beneficia de program individualizat cu incepere de la 8.30 in baza art. 118 din Codul muncii
Dispozitiile art. 118 din Codul muncii prevad posibilitatea angajatorului de a stabili programe individualizate de munca pentrui salariati, la solicitarea acestora, pe o durata limitata in timp.
Sunt necesare ca documente justificative:
- solicitarea salariatei in cauza, cu mentionarea motivului si a duratei de timp pentru care solicita program individualizat;
- avizul reprezentantilor sindicatelor afiliate la federatiile semnatare ale Contractului colectiv de munca la Nivel de Sector de Negociere Colectiva Sanatate pe anii 2023-2025 (avizul sindicatului reprezentativ pe unitate, afiliat la federatiile sindicale reprezentative);
- alte documente justificative stabilite prin Regulamentul intern sau contractul individual ori colectiv de munca la nivel de unitate;
- aprobarea conducerii spitalului.
Prevederi contractuale aplicabile:
Contractul colectiv de munca la Nivel de Sector de Negociere Colectiva Sanatate pe anii 2023-2025, inregistrat la M.M.S.S.-D.D.S. sub nr. 1480 din data de 11.09.2023, in vigoare de la 05 octombrie 2023, publicat in Monitorul Oficial, Partea V nr. 4 din 05 octombrie 2023
Art. 110. - (1)Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, inclusiv pentru cei care beneficiaza de concediul de ingrijitor, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza si cu avizul reprezentantilor sindicatelor afiliate la federatiile semnatare ale prezentului contract, aceasta posibilitate fiind prevazuta in regulamentul intern si in contractul individual de munca.
(2) Durata zilnica a timpului de munca individualizat este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.
(3) Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea dispozitiilor art. 104 si 106.
(4) Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.
Un raspuns oferit in mai 2025 de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in administratia publica.
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
