Salariatele ar putea primi o zi libera platita pe luna, in perioada menstruatiei. Care sunt conditiile?

de Mara Dobrin 09 Dec. 2025 137

Salariatele ar putea primi o zi libera platita pe luna, in perioada menstruatiei. Care sunt conditiile?
Va informam ca Senatul a dat aviz favorabil in cazul proiectului de lege care propune ca salariatele diagnosticate cu endometrioza sa poata beneficia de o zi libera platita pe luna, in perioada menstruatiei.


Practic, acest proiect de lege adoptat de Senat in data de 8 decembrie ar putea modifica si completa art. 152 din Codul muncii. Va reamintim ca acest articol reglementeaza situatiile in care salariatii pot beneficia de zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite, iar aceste zile nu vor fi incluse in concediul de odihna anual.

 

Proiectul a fost initiat de o serie de senatori de la partidele AUR si POT, iar pentru a merge mai departe si a intra in vigoare are nevoie de votul favorabil al Camerei Deputatilor, for decizional in acest caz, promulgarea de catre presedintele tarii si publicarea in Monitorul Oficial.


 Femeile care sufera de endometrioza - de ce ar putea primi o zi libera platita pe luna?


In expunerea de motive a proiectului de lege:

 

Endometrioza este o afectiune ginecologica grava, recunoscuta de Organizatia Mondiala a Sanatatii drept o boala cronica, care afecteaza un numar semnificativ de femei din Romania. Confom estimarilor medicale, intre 10% si 15% dintre femeile aflate la varsta fertila sufera de aceasta afectiune, ceea ce inseamna sute de mii de paciente la nivel national. Aceasta boala se manifesta prin dueri pelviene severe, oboseala cronica si, in multe cazuri, incapacitate temporara de munca, mai ales in perioada menstruatiei.

 

In prezent, legislatia romaneasca nu ofera un cadru adecvat care sa raspunda nevoilor femeilor cu endometrioza. Lipsa unor reglementari clare detemina ca aceste persoane sa fie puse intr-o situatie de dubla vulnerabilitate: pe de o parte, sa suporte consecintele fizice si psihologice ale bolii, iar pe de alta parte, sa fie expuse riscului de a-si pierde venitul sau locul de munca pentru ca nu pot face fata programului obisnuit de lucru in zilele critice.

 

Aceste zile se considera vechime in munca si se suporta din fondul de salarii al angajatorului, urmand ca angajatorul sa fie compensat partial din bugetul Fondului National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate, in conditiile stabilite prin norme metodologice aprobate prin hotarare a Guvernului.

Mara Dobrin Autor: Mara Dobrin
Redactor Institutii Publice
Cu o experienta de 9 ani in jurnalism, Mara Dobrin s-a alaturat echipei Rentrop & Straton, specializandu-se in ultimii 4 ani in crearea articolelor de interes in legislatia muncii, resurse umane si institutii publice. 



Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Newsletter zilnic GRATUIT

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

eNews Info INSTITUTII

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016