| de Mara Dobrin 15 Oct. 2025 299 |
In cele ce urmeaza, discutam pe indelete despre aceste modificari care ar putea schimba Codul Muncii.
Spor de noapte de 25% din salariul de baza sau reducerea programului de lucru
In expunerea de motive a propunerii mai sus mentionate sunt mentionate modificarile propuse, cat si rationamentul care a dus la propunerea acestor modificari la Legea nr. 53/2003:
"Este esentiala revizuirea sporului pentru munca de noapte, angajatul este cel care trebuie sa decida daca alege sa beneficieze de plata unui spor fmanciar de 25°/o din salariul de baza, sau de a i se reduce programul de lucru. Decizia este motivata de impactul negativ pe care munca de noapte il are asupra sanatatii fizice si mentale a salariatilor. Nu poate angajatorul sa impuna un singur tip de beneficii. In multe state europene, compensatia financiara directa este norma, recunoscand in mod concret riscurile la care se supun acesti angajati. Prin uniformizarea modalitatii de compensare, cadrul legal devine mai clar si mai transparent, iar angajatii primesc o compensatie justa si echitabila pentni efortul si riscul asumat.
(...)"
Planificarea concediului de odihna la inceput de an, de comun acord intre angajat si angajator...mai multe pe citeste pe legislatiamuncii <<<
Autor: Mara Dobrin
Redactor Institutii Publice
Cu o experienta de 9 ani in jurnalism, Mara Dobrin s-a alaturat echipei Rentrop & Straton, specializandu-se in ultimii 4 ani in crearea articolelor de interes in legislatia muncii, resurse umane si institutii publice.
