| de Ioana Stoica 04 Aug. 2025 1017 |
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Aveti o intrebare legata de timpul de munca?
Va garantam ca in aceasta lucrare gasiti instantaneu SOLUTIA! Ghidul practic Totul despre timpul de munca rezolva impecabil aspecte sensibile pe care ITM-ul le verifica INTOTDEAUNA cand vine in control, detalii AICI <<<
Prin urmare, contractul colectiv sau regulamentul intern trebuie sa prevada regulile de stabilire a acestor zile de repausul saptamanal, iar sporul la salariu se stabileste prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Iata un studiu de caz util, prezentat de expertii de la PortalInstitutiiPublice:
"Care este temeiul legal in baza caruia se poate plati sporul pentru lucrul in zilele de sambata, duminica si sarbatori legale in cadrul unei primarii? Solicitarea vine din partea salariatilor formatiei de pompieri civili si a salvatorilor montani. Din cate stiu nu se pot plati."
Raspunsul specialistilor:
Astfel cum a evidentiat doctrina juridica, menirea acestui spor de weekend este aceea de a compensa disconfortul salariatului nevoit sa munceasca in timp ce majoritatea celorlalti salariati nu muncesc, in zilele de sambata si duminica.
Potrivit art. 21 din Legea nr. 153/2017 pentru salariatii din sectorul public:
(1) Munca suplimentara prestata peste programul normal de lucru, precum si munca prestata in zilele de sarbatori legale, repaus saptamanal si in alte zile in care, in conformitate cu legea, nu se lucreaza, se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(3) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut la alin. (1), munca suplimentara prestata in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza, va fi platita in luna urmatoare cu un spor de 100% din salariul de baza, solda de functie/salariul de functie, indemnizatia de incadrare, corespunzator orelor suplimentare efectuate.
(4) Plata muncii in conditiile alin. (2) si (3) se poate face numai daca efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa de seful ierarhic in scris, fara a se depasi 360 de ore anual. In cazul prestarii de ore suplimentare peste un numar de 180 de ore anual, este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor, potrivit legii.
Speta vizeaza salariati bugetari, astfel incat se aplica cu prioritate dispozitiile legii speciale (art. 21 din Legea nr. 153/2017 pentru salariatii din sectorul public).
Un raspuns oferit in august 2025, de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si administratie publica.
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
