| de Mara Dobrin 27 Nov. 2025 214 |
Chiar daca dispozitiile Codului muncii nu prevad in mod expres intocmirea deciziilor de suspendare a contractelor de munca ale salariatilor, potrivit Specificatiilor tehnice privind intocmirea si transmiterea Registrului general de evidenta a salariatilor, inregistrarea in registru a suspendarii contractelor individuale de munca va avea la baza o decizie de suspendare.
Ca urmare a faptului ca suspenda contractul individual de munca, acest concediu se va inregistra in Registrul de evidenta a salariatilor, potrivit Hotararii Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor – REGES-ONLINE.
STOP!
Va invitam sa urmariti chiar acum Webinarul REGES-ONLINE pentru institutii si autoritati publice, sustinut de un reputat specialist, in cadrul caruia sunt explicate in detaliu implicatiile practice ale tranzitiei la REGES-ONLINE, cu accent pe procedura de urmat in diferite situatii concrete, INSCRIE-TE AICI si ACUM <<<
Angajatorul va plati salariatului indemnizatia, fara posibilitatea de a o recupera de la Casa de Sanatate.
Problema
In cazuri exceptionale, in care, de exemplu, mama si copilul sunt spitalizati, se poate acorda concediul paternal si ulterior celor 8 saptamani de la nasterea copilului?
Raspuns:
Concediul paternal, astfel cum este reglementat prin Legea nr. 210/1999, poate fi acordat exclusiv in primele 8 saptamani de la nasterea copilului. Nimic nu il opreste insa pe angajator ca, in baza normelor interne ale intreprinderii, sa acorde si un concediu suplimentar, cu sau fara plata. Dar acesta nu va fi considerat concediu paternal, in intelesul legii, care nu poate fi amanat.
Aceste informatii au fost cuprinse in CodulMunciiComentat.ro.
Abonamentul pe 12 luni va ofera:
1. Legislatie comentata si explicata
2. Actualizarea lunara a informatiilor din platforma cu ceea ce este nou in domeniul legislatiei muncii
3. Consultanta de specialitate personalizata - 12 intrebari in total...INSCRIE-TE ACUM <<<
Autor: Mara Dobrin
Redactor Institutii Publice
Cu o experienta de 9 ani in jurnalism, Mara Dobrin s-a alaturat echipei Rentrop & Straton, specializandu-se in ultimii 4 ani in crearea articolelor de interes in legislatia muncii, resurse umane si institutii publice.
