| de Cristian Tanase 03 Mar. 2021 1391 |
In contextul in care se vorbeste din ce in ce mai mult despre digitalizarea care ar fi trebuit sa fie deja complete in cadrul Agentiei Nationale de Administrare Fiscala (ANAF), oficialii si reprezentantii institutiei incearca sa gaseasca raspunsuri si rezolvari.
In acest moment, potrivit presedintelui ANAF, Mirela Calugareanu, in cadrul institutiei exista 2.600 posturi vacante. Mai mult, conform aceleiasi surse, in perspectiva urmatorilor 3-5 ani, din agentie vor iesi in mod natural prin pensionare sau alte modalitati peste 3.000 de angajati. In prezent numarul de angajati ai ANAF se ridica la 22.000 angajati.
„Trebuie sa actionam din timp pentru ca timpul minim de formare al unui angajat in interiorul sistemului fiscal este in general de 2 ani”, a spus presedintele ANAF, citat de HotNews.ro.
Totodata, Mirela Calugareanu a precizat ca au inceput sa se realizeze inclusive controale fiscale de la distanta si ca digitalizarea a intarziat deoarece a lipsit o pregatire corespunzatoare a reformelor necesare. De asemenea, ar fi nevoie ca specialistii in IT sa fie la curent cu noile tehnologii si care sa le poata implementa in conformitate cu directiile de business.
„Am construit in acest sens o foaie de parcurs clar definita in ceea ce priveste implementarea, responsabilitati si beneficii. Anul trecut, in iulie, am creat Unitatea de Management a Informatiei, o structura noua care sa reuneasca specialisti din zona IT dar care sa lucreze direct cu directiile de business. Am incredere ca in curand vom avea angajati calificati in IT”, a precizat sefa ANAF, citata de sursa amintita.
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!














