| de Mara Dobrin 21 Mar. 2017 1418 |
"Art. 122. [compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite]
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
(...)"
Dar situatiile de urgenta? Sunt acestea exceptii, cum se reglementeaza?
Salariatul poate fi de acord, de la bun inceput, sa intervina in timpul sau liber, in cazul unor urgente, in contextul in care are competenta necesara de a o face.
De multe ori aceste intelegeri se fac tacit, fara sa fie stipulate in contractul de munca, dar acest fapt nu inseamna ca salariatul nu are anumite drepturi.
IMPORTANT! Angajatii trebuie sa stie de existenta clauzei de restrictie a timpului liber, asa cum este prevazuta la art.20 din Codul Muncii. In acest fel, se stabileste prin contract ca angajatul trebuie sa rezolve anumite urgente in afara programului, dar va fi anuntat in prealabil si de asemenea va fi remunerat pentru munca sa (indemnizatie sau spor la salariu).
Iar asta nu este tot. Angajatul poate beneficia si de sporul prevazut pentru orele suplimentare, de asemenea sau trebuie sa i se puna la dispozitie compensarea cu timp liber in urmatoarele 60 de zile calendaristice ( daca nu se va face plata orelor suplimentare).
Autor: Mara Dobrin
Redactor Institutii Publice
Cu o experienta de 9 ani in jurnalism, Mara Dobrin s-a alaturat echipei Rentrop & Straton, specializandu-se in ultimii 4 ani in crearea articolelor de interes in legislatia muncii, resurse umane si institutii publice.
