Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Zile LIBERE pentru urgente familiale

de Ioana Stoica 05 Ian. 2023 1729

Zile LIBERE pentru urgente familiale
"Libere pentru urgente familiale - Art. 152'2 Absenta prevazuta la articolul 152^2 al.1 este platita sau neplatita, din punct de vedere legal? - Daca este platita, plata se face la acordarea absentei sau la recuperarea ei? - Absenta se considera vechime in munca si este luata in calcul la stagiu pentru concedii medicale?"


Raspunsul specialistilor: 

 

Din analiza dispozitiilor legale, se observa ca potrivit art. 51 alin.(3) din Codul muncii, drepturile dobandite de salariat anterior momentului acordarii concediilor prevazute la alin. (1) si la art. 152^1 ori absentarii de la locul de munca in conditiile prevazute la art. 152^2 se mentin pe toata durata concediului, respectiv a perioadei de absenta.

 

Totodata, la art. 60 alin.(1) lit.i) din acelasi act normativ se precizeaza ca pe durata efectuarii concediului paternal si a concediului de ingrijitor sau pe durata absentarii de la locul de munca in conditiile reglementate la art. 152^2 concedierea nu poate fi dispusa.

 

Suplimentar, la art. 145 alin.(4) din Codul muncii, la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru ingrijirea copilului bolnav, concediului de ingrijitor si perioada absentei de la locul de munca in conditiile art. 152^2 se considera perioade de activitate prestata.

 

Prin urmare, dupa cum se poate observa perioada in care salariatul beneficiaza de drepturile prevazute la art.152^2 din Codul muncii, respectiv beneficiaza de posibilitatea acordarii unor absente motivate, este considerata perioada de activitate prestata.

 

In concluzie, zilele in care salariatul se afla in absente motivate nu reprezinta motiv pentru suspendarea contractului de munca, CIM nesuferind nicio modificare, derulandu-se in mod corespunzator. Asadar, apreciem ca respectivelele zile sunt zile libere platite, acestea fiind zile „de activitate prestata, ca atare sunt considerate a fi platite in luna in care se acorda si nu afecteaza vechimea in munca sau stagiul de cotizare, legea asimiland aceste zile activitatii prestate (fiind considerata prezenta la munca).
 


Un raspuns valabil in noiembrie 2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

 

Ioana Stoica Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ. 



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Newsletter zilnic GRATUIT

Achizitii publice. Modele de documente OBLIGATORII

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Achizitii publice. Modele de documente OBLIGATORII"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII

Achizitii publice. Modele de documente OBLIGATORII

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Achizitii publice. Modele de documente OBLIGATORII"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII

Achizitii publice. Modele de documente OBLIGATORII

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Achizitii publice. Modele de documente OBLIGATORII"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016