| de Mihaela Croitoru 31 Oct. 2019 1117 |
Va propunem acum instrumente editoriale specializate, care trateaza in mod direct si practic problemele concrete cu care se confrunta orice Departament de Contabilitate sau HR, cand vine vorba despre GDPR, mai multe detalii AICI >>>
Proceduri si Politici GDPR obligatorii pentru Managerii HR - Ghid pentru Resurse Umane - Top 9 Modele editabile, asa ca nu ezita sa fii la curent cu cele mai noi modificari legislative >>>
"In cazul in care o persoana doreste sa i se stearga datele personale din baza de date a unei primarii, in ce consta aceasta stergere si care ar fi pasii de urmat? Mentionez ca persoana respectiva are un acord semnat, figureaza in anumite tabele pe site si in baza informatica a primariei."
Este important scopul prelucrarilor efectuate cu respectivele date, raporturile existente intre acea persoana si primarie, procedurile intocmite la nivelul entitatii cu privire la protectia datelor cu caracter personal s.a.m.d.
Motivele pentru care dreptul de stergere a datelor se poate activa sunt prevazute la art. 17 alin. 1 lit. a)-f) GDPR, iar exceptiile de la acest drept sunt prevazute la art. 17 alin. 3 lit. a)-e) GDPR.
De asemenea, va recomandam sa luati in calcul si aplicabilitatea art. 18 GDPR, precum si adoptarea unei abordari restrictive in ceea ce priveste stergerea datelor.
Utile pot fi si informatiile de aici: https://www.juridice.ro/621888/limitarea-stocarii-datelor-cu-caracter-personal.html si de aici: https://www.juridice.ro/635190/pastrarea-pentru-totdeauna-datelor-cu-caracter-personal.html.
Un articol realizat de PortalProtectiaDatelor >>>
Comentarii
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.