| de Ioana Stoica 07 Dec. 2021 1021 |
Intrebari:
1. Putea fi numit un manager interimar pentru o perioada atat de indelungata, avand in vedere ca mandatul de viceprimar este de 4 ani iar cel de manager de 5 ani, suprapunandu-se in cea mai mare periada de timp, iar, daca daca se poate, atunci:
2. La sfarsitul perioadei de suspendare, cum vom proceda cu viceprimarul revenit pe functia de manager: va da un nou concurs, va depune un nou proiect, fiindca din OUG 189/2008 nu putem deslusi ce am putea face intr o asemenea situatie."
Raspunsul specialistilor:
Potrivit dispozitiilor art. 32 alin.(4) din OUG nr,189/2008, contractul de management se suspenda de drept in cazurile prevazute de lege sau cu acordul partilor, la cererea motivata a managerului.
Totodata, conform art. 33 alin.(5) din ordonanta precitata, conducerea interimara se asigura pana la data inceperii executarii noului contract de management, dar nu mai mult de 120 de zile calendaristice, cu exceptia cazurilor prevazute la art. 32 alin. (4).
Prin urmare, din analiza acestor dispozitii legale, intelegem ca in situatia intervenirii unei suspendari de drept a contractului de management sau cu acordul partilor, la cererea motivata a managerului, termenul maxim pentru exercitarea interimatului de cel mult 120 de zile calendaristice prevazut la art. 32 alin.(4) nu se mai aplica, acesta urmand sa se deruleze pe perioada suspendarii contractului de management.
Intr-o asemenea ipoteza, apreciem ca legiuitorul a permis derularea mandatului de interimar pe o perioada mai mare decat cea reglementata expres la art. 33 alin.(5) din OUG nr.189/2005, fara a fi stabilita o alta limita maxima pentru aceasta situatie.
In ceea ce priveste eventuala sustinere a unui nou concurs sau depunerea unui nou proiect la finalul suspendarii contractului de management, apreciem ca, de principiu, reluarea contractului se va realizata in aceleasi conditii initiale, fara a fi necesara intreprinderea unor demersuri suplimentare.
Se observa astfel ca la art. 45 din OUG nr.189/2005 se mentioneaza ca, autoritatea are obligatia sa organizeze concurs de management in urmatoarele situatii:
a) la expirarea duratei contractului de management, in termen de 30 de zile de la finalizarea evaluarii finale;
b) rezultatul evaluarii anuale este sub nota 7;
c) intervine o situatie prevazuta la art. 32 alin. (1) lit. g);
d) in termenul de negociere stabilit potrivit prevederilor art. 22 alin. (1) partile nu convin asupra clauzelor noului contract de management.
Totodata, depunerea unui nou proiect de catre manager este reglementata expres la art. 32 alin.(5) si vizeaza situatia in care are loc reorganizarea de catre autoritate a institutiei. Intr-o asemenea ipoteza, managerul are dreptul sa depuna un nou proiect de management, adaptat noii forme organizatorice a institutiei, in termen de 45 de zile de la adoptarea actelor administrative sau normative de punere in aplicare a reorganizarii.
Pentru aceste considerente, in lipsa unor reglementari expres, apreciem ca reluarea contractului de management se va realiza automat pe data incetarii cauzei de suspendare, fara a fi nevoie de sustinere unui alt concurs sau depunerea unui nou proiect.
Un raspuns valabil la data de 5.12.2021, oferit de expertii de la PortalInstitutiiPublice >>>
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
