Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Vouchere de vacanta pentru functionarii publici. Acestea se pot acorda fractionat?

de Ioana Stoica 03 Feb. 2022 686

Vouchere de vacanta pentru functionarii publici. Acestea se pot acorda fractionat?
Este demn de precizat inca de la inceput ca, in materia salarizarii personalului din aparatul propriu al autoritatilor administratiei publice locale, legiuitorul acorda competenta exclusiva consiliilor locale/consiliilor judetene/Consiliului General al Municipiului Bucuresti/ordonatorilor de credite. Autoritatile administratiei publice locale enuntate au, asadar, dreptul de decizie referitor la stabilirea salariului de baza al acestor categorii de personal din sistemul bugetar, dispunand, prin bugetul local, de resursele si mijloacele necesare indeplinirii acestei competente. O asemenea competenta se exercita insa cu respectarea normelor, criteriilor si standardelor stabilite de Legea-cadru nr. 153/2017.


"Avand in vedere ca voucherele de vacanta sunt venituri asimilate salariilor, in cazul functionarilor publici si angajatilor contractuali din cadrul unei primarii, in luna in care se acorda, pot depasi salariul viceprimarului, tinand cont de faptul ca aceste vouchere se acorda pentru un an si nu doar pentru luna respectiva? Valoarea anuala a voucherelor de vacanta poate fi alocata fractionat, in mai multe luni?"


Raspunsul specialistilor: 


Potrivit art. 6 lit. a) din Legea-cadru nr. 153/2017, marja de apreciere a autoritatilor administratiei publice locale nu este nelimitata, ci aceasta se exercita cu incadrarea intre limitele minime si maxime prevazute prin lege pentru drepturile salariale.

 

De asemenea, Legea-cadru nr. 153/2017 consacra criterii clare pentru stabilirea salariului de baza si a salariului lunar al personalului din aparatul propriu al autoritatilor administratiei publice locale, criterii care sunt obligatorii pentru autoritatile administratiei publice locale. 

 

Astfel, referitor la aceasta categorie speciala, Legea-cadru nr. 153/2017 instituie reguli specifice: nomenclatorul functiilor necesare desfasurarii activitatilor specifice fiecarei institutii sau autoritati a administratiei publice locale, precum si ierarhia functiilor sunt prevazute in anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. III si cap. II lit. A pct. IV [art. 11 alin. (2) din lege]; nivelul veniturilor salariale se stabileste, fara a depasi nivelul indemnizatiei lunare a functiei de viceprimar sau, dupa caz, a indemnizatiei lunare a vicepresedintelui consiliului judetean, sau, dupa caz, a viceprimarului municipiului Bucuresti, corespunzator nivelului de organizare: comuna, oras, municipiu, sectoarele municipiului Bucuresti, primaria generala a municipiului Bucuresti. [art. 11 alin. (4) din lege]; angajarea, promovarea, avansarea in gradatie a personalului prevazut la art. 11 alin. (1) din lege se fac cu respectarea prevederilor legii, precum si a celorlalte reglementari specifice functionarilor publici si personalului contractual [art. 11 alin. (5)].

 

Astfel, subliniem ca, in opinia noastra, prevederile legale ale art. 11 alin.(4) din lege stabilesc un plafon maxim al veniturilor salariale al personalului din familia ocupationala „Administratie“, in cadrul carora se iau in considerare atat drepturile salariale stabilite prin hotarari ale autoritatilor administratiei publice locale, cat si alte drepturi stabilite sau recunoscute prin lege cum sunt voucherele de vacanta, care fac parte din elementele sistemului de salarizare prevazut de Legea nr.153/2017.

 

Prin urmare, in opinia noastra, intrucat legiuitorul stabileste clar plafonul maxim al nivelului de salarizare, apreciem ca in lipsa unor exceptii expres reglementate, acesta nu poate fi depasit.

In ceea ce priveste acordarea fractionata a voucherelor de vacanta, apreciem ca la acest moment, in lipsa unor prevederi legale similare cu cele prevazute in art. 24 alin.(4) din Legea nr.165/2018 (care insa nu se aplica pana in ianuarie 2027), acestea se acorda sub forma unei singure indemnizatii conform art. 3 alin.(2) din H.G. nr.215/2009, cu modificarile si completarile ulterioare.

 

In speta de fata, salariile de baza la nivelul aparatului de specialitate al administratiei publice locale se stabilesc, potrivit prevederilor art.11 din Legea-cadru nr.153/2017, prin hotarare a consiliului local/consiliului judetean, nivelul veniturilor salariale neputand depasi nivelul indemnizatiei
lunare a functiei de viceprimar/vicepresedinte al consiliului judetean, singurele venituri exceptate fiind  majorarile prevazute la art. 16 alin. (2) din Legea nr.153/2017, cu incadrarea in cheltuielile de personal aprobate in bugetele de venituri si cheltuieli.

 

Un raspuns valabil la 2.02.2022, oferit de expertii de la PortalInstitutiiPublice >>>

 

Ioana Stoica Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ. 



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Newsletter zilnic GRATUIT

Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII

Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII

Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016