Angajare fara concurs in institutie publica. Prevederi Decret 195/2020 si Legea 55/2020

 de InfoInstitutii.ro  09 Oct. 2020  2981

---

In baza Decretului nr. 195/2020, Cap. III, art. 16, o unitate publica a angajat personal fara concurs, pe durata determinata de 6 luni. Avand in vedere ca in aceste cazuri contractele individuale de munca expira in cursul lunii septembrie, institutia doreste sa afle daca ar putea fi prelungite pentru o perioada care nu poate depasi 30 de zile de la data incetarii starii de alerta, in baza 27, alin. 1 din Legea nr. 55/2020. Totodata, doreste sa afle daca in baza art. II din Legea nr. 203/2020 pot scoate la concurs posturile vacante si temporar vacante din unitate sau daca prevederile se refera doar la cabinetele din unitatile de invatamant?

Raspunsul specialistului:

1. Potrivit art. 16 din Decretul nr.195/2020, in structurile Ministerului Afacerilor Interne, in unitatile sanitare si in serviciile de asistenta sociala se poate angaja fara concurs, la nevoie, pe durata determinata de 6 luni, personal contractual medical, personal auxiliar, farmacisti, personal de laborator si alte categorii de personal contractual necesare.

La art. 27 alin.(1) din Legea n.55/2020, se precizeaza ca institutiile si autoritatile publice pot angaja personal fara concurs, in functie de nevoile determinate de prevenirea si combaterea situatiei care a generat starea de alerta si exclusiv pentru activitati legate de aceasta, pentru o durata determinata, ce nu poate depasi 30 de zile de la data incetarii starii de alerta.

Astfel, spre  deosebire de dispozitiile Decretului nr.195/2020, in cuprinsul art. 27 din Legea nr.55/2020 legiuitorul conditioneaza angajarea fara concurs stabilind in mod expres  ca aceasta se poate  realiza in functie de nevoile determinate de prevenirea si combaterea situatiei care a generat starea de alerta si exclusiv pentru activitati legate de aceasta.

Pe cale de consecinta, in conditiile in care personalul incadrati in baza Decretului nr.195/2020 la care faceti referire  are atributii directe in procesul de prevenire si combatere a situatiei care adeterminat starea de alerta, respectiv prevenirea si combaterea raspandirii virusului Sars-cov -2 si desfasoara exclusiv atributii legate de aceasta activitate, apreciem ca in temeiul art. 27 alin.(1) din Legea nr.55/2020 si al art. 41 alin.(3) lit.a) din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca al salariatului ar putea fi modificat prin acta ditional in sensul prelungirii duratei acestuia, fara a putea depasi 30 de zile de la data incetarii starii de alerta.

2. In ceea ce priveste aplicabilitatea art. II din Legea nr. 203/2020 aceasta este precizata in cuprinsul acestuia legiuitorul facand referire expresa la posturile vacante sau temporar vacante:

- pentru posturile nedidactice, didactice auxiliare;
- pentru posturile din institutiile care fac parte din sistemul national de aparare, ordine publica si securitate nationala;

- pentru posturile din autoritatile administratiei publice locale si judetene si institutiile din subordinea sau coordonarea acestora;
- pentru posturile din Parlamentul Romaniei, Agentia Nationala pentru Resurse Minerale, Inspectia Judiciara;
- posturile din structurile cu sau fara personalitate juridica care deruleaza programe cu finantare din fonduri nerambursabile, europene si nationale;
- pentru posturile vacante de asistenti medicali comunitari, asistenti medicali si medici din unitatile de invatamant.

Prin urmare, in opinia noastra, dispozitiile legale sus-mentionate sunt de stricta interpretare, la concurs putand fi scoase doar acele posturi expres mentionate si redate anterior, ultima ipoteza vizad unitatile de invatamant.

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro