Contestarea procesului-verbal de cercetare a bolilor profesionale

de Ana Tudor 16 Ian. 2014 2526

Contestarea procesului-verbal de cercetare a bolilor profesionale
Angajatorul sau reprezentantul acestuia sau persoana fizica autorizata in cazul profesiilor liberale, precum si inspectorul de munca, ori lucratorul sau asiguratorul care nu este de acord cu concluziile cercetarii bolii profesionale stabilite in procesul-verbal de cercetare, ori cu masura tehnica sau organizatorica formulata poate sesiza Comisia de experti de medicina a muncii, conform dispozitiilor Ordinului comun al ministrului sanatatii publice si al ministrului muncii, familiei si egalitatii de sanse nr. 443/1.256/2008, publicat in M.Of. nr. 531 din 15.07.2008.


Comisia poate fi sesizata in termen de 30 de zile de la data primirii procesului-verbal de cercetare a cazului de boala profesionala.
 
Contestatia se depune la secretariatul Comisiei si este insotita de un dosar care cuprinde cel putin urmatoarele documente:
 
- dosarul de cercetare pentru declararea bolilor profesionale;
- fisa postului lucratorului;
- alte  documente  in  vederea  unei  analize  corecte  a  situatiei,  in  afara  celor existente in dosarul de cercetare a cazului de boala profesionala;
 
Dosarul de cercetare pentru declararea bolilor profesionale se pastreaza la autoritatea de sanatate publica judeteana sau a municipiului Bucuresti si va  cuprinde urmatoarele documente:
 
a) opisul documentelor din dosar;
b) istoricul de expunere profesionala (documentul care certifica ruta profesionala, si anume copie dupa carnetul de munca) si nivelul masurat al noxelor sau noxa identificata;
c) copie dupa fisa de identificare a riscurilor profesionale de la dosarul medical de medicina a muncii;
d) istoricul starii de sanatate la locul de munca (documentul  eliberat de medicul de medicina a muncii care asigura asistenta de medicina a muncii la unitatea respectiva);
e) documentul medical care precizeaza diagnosticul de boala profesionala (biletul de iesire  emis de clinica/sectia de medicina a muncii din structura  spitalelor sau adeverinta medicala emisa de medicul de medicina a muncii care a precizat diagnosticul de boala profesionala, in cazul in care bolnavul nu a  fost internat) si copii ale unor investigatii necesare pentru sustinerea diagnosticului de profesionalitate;
f) procesul-verbal de cercetare a cazului de boala profesionala;
g) copie dupa fisa de semnalare BP1.
 
Comisia poate solicita documente suplimentare de la contestatar in cazul in care informatiile primite nu sunt suficiente pentru definitivarea unei  concluzii. In acest caz, termenul de solutionare a dosarului se prelungeste cu timpul necesar contestatarului  de a furniza Comisiei documentele solicitate de aceasta.
 
 
Autor: Ana Tudor
teeest



Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 2.5 din 2 voturi

Newsletter zilnic GRATUIT

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

eNews Info INSTITUTII

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit