Contravaloarea hranei acordata de angajator - stabilirea plafonului lunar neimpozabil

a) acordarea hranei este reglementata in regulamentul intern sau in contractul de munca; 
b) valoarea hranei nu depaseste valoarea unui tichet de masa/persoana/zi, prevazuta de lege la data acordarii (40 lei incepand cu luna ianuarie 2024); c) salariatul caruia i se acorda hrana nu beneficiaza de tichete de masa;
d) hrana se incadreaza in plafonul lunar de 33% din salariul de baza brut al salariatului;

La stabilirea plafonului lunar neimpozabil nu se iau in calcul numarul de zile din luna in care salariatul desfasoara activitate in regim de telemunca sau munca la domiciliu sau se afla in concediu de odihna/concediu medical/delegare. Atentie! Prin hrana se intelege hrana preparata in unitati proprii sau achizitionata de la unitati specializate. Reglementarile fiscale nu se aplica in situatia in care angajatorul acorda salariatilor alimente si nu hrana preparata in unitati specializate! 

Cazarea in unitati proprii si contravaloarea chiriei 

Angajatorii pot oferi gratuit cazare salariatilor in unitati proprii sau pot suporta chiria pentru salariati cu respectarea urmatoarelor conditii: 

a) cazarea sau contravaloarea chiriei pentru spatiile de cazare/de locuit sa fie reglementata in contractul individual sau colectiv de munca sau in regulamentul intern, in limita unui plafon neimpozabil de 20% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata/luna/persoana, in urmatoarele conditii: 

1) angajatul, sotul/sotia acestuia sa nu detina o locuinta in proprietate personala sau in folosinta in localitatea in care isi desfasoara activitatea; 2) spatiul de cazare/de locuit se afla in unitatile proprii, inclusiv de tip hotelier sau intr-un imobil inchiriat in acest scop de la o terta persoana, de catre angajator; 3) contractul de inchiriere dintre angajator si terta persoana este incheiat in conditiile legii. Acesta conditie nu este indeplinita daca contractul de inchiriere este incheiat de salariat.

4) suma reprezentand 20% din salariul minim brut pe tara se incadreaza in plafonul lunar de 33% din salariul de baza brut al salariatului. La determinarea plafonului de 20% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se ia in calcul valoarea cea mai mica a salariului minim brut pe tara, in vigoare in luna pentru care se acorda avantajele. Plafonul neimpozabil se acorda unuia dintre soti, in cazul in care ambii soti desfasoara activitate in aceeasi localitate, la acelasi angajator sau la angajatori diferiti, pe baza declaratiei pe propria raspundere a acestuia. Verificarea indeplinirii conditiilor se efectueaza pe baza documentelor justificative si constituie responsabilitatea angajatorului...mai multe in lucrarea “Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024, detalii AICI >>>

Autor: Mara Dobrin
Redactor Institutii Publice
Cu o experienta de 9 ani in jurnalism, Mara Dobrin s-a alaturat echipei Rentrop & Straton, specializandu-se in ultimii 4 ani in crearea articolelor de interes in legislatia muncii, resurse umane si institutii publice.