| de Florentina Buzea 23 Mai. 2025 713 |
1. Calitatea de salariat
Asistentii personali ai persoanelor cu handicap grav angajati de autoritatile administratiei publice locale (primarii) sunt salariati cu contract individual de munca, conform art. 38 din Legea 448/2006.
Articolul 38
(1) Contractul individual de munca al asistentului personal se incheie cu primaria localitatii de domiciliu sau resedinta a persoanei cu handicap grav, dupa caz, in termen de maximum 30 de zile de la data inregistrarii cererii.
(2) Contractul individual de munca se intocmeste in 3 exemplare, cate unul pentru fiecare parte contractanta, iar cel de-al treilea exemplar se transmite directiilor generale de asistenta sociala si protectia copilului judetene, respectiv locale ale sectoarelor municipiului Bucuresti, in termen de 5 zile de la incheierea acestuia.
(3) Modalitatile si conditiile de incheiere, modificare si incetare a contractului individual de munca al asistentului personal se completeaza cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
Asadar, asistentii personali, fiind salariati, se supun regimului muncii reglementat de Codul muncii si legislatia conexa.
2. Obligatia examinarii medicale periodice.
Art. 186 din Codul muncii prevede obligatia angajatorilor de a asigura angajatilor servicii de medicina muncii.
Articolul 186
Angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii.
Examinarea medicala periodica este obligatorie pentru toti salariatii. Astfel, asistentul personal angajat de primarie are, prin lege, obligatia de a efectua controlul medical periodic anual, la fel ca orice alt salariat al institutiei publice.
3. HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor
Aceasta hotarare reglementeaza supravegherea sanatatii tuturor lucratorilor, inclusiv din sectorul public.
Conform art. 19 efectuarea examenului medical periodic are urmatoarele scopuri:
a) confirmarea sau infirmarea la perioade de timp stabilite a aptitudinii in munca pentru profesia/functia si locul de munca pentru care s-a facut angajarea si s-a eliberat fisa de aptitudine;
b) depistarea aparitiei unor boli care constituie contraindicatii pentru activitatile si locurile de munca cu expunere la factori de risc profesional;
c) diagnosticarea bolilor profesionale;
d) diagnosticarea bolilor legate de profesie;
e) depistarea bolilor care constituie risc pentru viata si sanatatea celorlalti lucratori la acelasi loc de munca;
f) depistarea bolilor care constituie risc pentru securitatea unitatii, pentru calitatea produselor sau pentru populatia cu care lucratorul vine in contact prin natura activitatii sale.
Examenul medical periodic se efectueaza obligatoriu tuturor lucratoriloriar frecventa examenului medical periodic este stabilita prin fisele intocmite conform modelului prevazut in anexa nr. 1 la HG 355/2007 si poate fi modificata numai la propunerea medicului specialist de medicina muncii, cu informarea angajatorului.
Articolul 39 prevede ca lucratorul este obligat sa se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sanatatii la locul de munca, conform planificarii efectuate de catre medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului.
Asistentul personal este o categorie de salariat care se incadreaza intr-o activitate care presupune efort fizic si stres psihic, lucrand direct cu o persoana cu dizabilitate grava, ceea ce justifica periodicitatea examenelor medicale.
4. Art. 13 lit. j) din Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca prevede ca angajatorul are obligatia sa asigure controlul medical periodic al lucratorilor.
Articolul 13
In vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorii au urmatoarele obligatii:
j) sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic si, dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii.
Din coroborarea textelor de lege mentionate, rezulta ca Primaria, in calitate de angajator, trebuie sa incheie un contract cu un serviciu de medicina muncii care sa asigure examinarea periodica, inclusiv pentru asistentii personali.
5. In concluzie, asistentii personali ai persoanelor cu handicap grav, angajati cu contract individual de munca de catre primarii, sunt obligati sa efectueze controlul medical periodic. Aceasta obligatie deriva din calitatea lor de salariati; obligatiile din Codul muncii; H.G. nr. 355/2007 privind medicina muncii; Legea 319/2006 privind sanatatea si securitatea in munca.
Neefectuarea controlului medical periodic poate atrage sanctiuni pentru angajator (primarie), conform art. 39 din Legea 319/2006.
Un punct de vedere oferit in mai 2025, de catre specialistii de la PortalInstitutiiPublice. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si administratie publica.
Autor: Florentina Buzea
Florentina Buzea este consultant, consilier juridic si expert in achizitii publice cu o experienta profesionala de 4 ani in domeniul achizitiilor publice in institutii publice. Este licentiata in stiinte juridice si detine un Master cu specializare in Management (Universitatea Constantin Brancoveanu Pitesti - Departament Studii de Masterat si Postuniversitare de Perfectionare), dar si un Master cu specializare in Drept comunitar (Universitatea Danubius Galati - Facultatea de Drept).
Are o experienta profesionala de 20 ani in domeniul dreptului muncii, dreptului comercial, contencios administrativ si drept civil, executari silite, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata.
