| de Ioana Stoica 30 Iun. 2026 513 |
Autoritatile si institutiile publice au obligatia organizarii unor concursuri de angajare exclusiv pentru persoanele cu handicap, cu respectarea prevederilor legale in vigoare.
Aceasta masura nu exclude posibilitatea persoanelor cu handicap de a participa la toate celelalte concursuri de angajare organizate de catre institutia publica.
Prin urmare, daca sunteti entitate privata, recrutarea persoanelor cu handicap se poate realiza in conformitate cu prevederile procedurilor existente la nivelul entitatii, iar daca sunteti institutie publica, va trebui sa organizati concurs de angajare exclusiv pentru persoanele cu handicap.
Conform art. 78 alin. (2) si (3) din Legea nr. 448/2006, autoritatile si institutiile pu blice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati au obli gatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati.
La stabilirea celor 4% nu se iau in calcul asistentii personali ai persoanelor cu han dicap grav angajati in conditiile legii.
Potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 127/2024 privind unele masuri in domeniul social, publicate in Monitorul Oficial nr. 1.124 din 11 noiembrie 2024, pentru a dovedi indeplinirea obligatiei de angajare a celor 4% de angajati din randul persoanelor cu handicap, entitatile trebuie sa faca dovada ca, printr-o cerere scrisa, au soli citat sprijinul organizatiilor nonguvernamentale care, potrivit statutului acestora, presteaza servicii in folosul persoanelor cu dizabilitati, in vederea respectarii procentului stabilit de lege.
Astfel, ele vor prezenta catre Autoritatea Nationala pentru Protectia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilitati si Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca cere rea scrisa, precum si dovada transmiterii acesteia catre organizatiile nonguvernamentale, pentru a comunica posturile vacante adecvate ocuparii de catre persoanele cu dizabilitati.
Cererea va cuprinde descrierea atributiilor pentru posturile respective, calificarile necesare, precum si norma de lucru.
In aplicarea prevederilor O.U.G. nr. 127/2024 a fost emis Ordinul nr. 28/2025 pentru punerea in aplicare a prevederilor art. 78 alin. (22)-(24) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, publicat in Monitorul Oficial nr. 68 din 28 ianuarie 2025.
Conform acestuia, daca exista posturi vacante adecvate ocuparii de persoane cu diza bilitati, angajatorul transmite cerere la cel putin trei organizatii nonguvernamentale care, potrivit statutului acestora, presteaza servicii in folosul persoanelor cu dizabi li tati in raza teritoriala a sediului entitatilor.
Organizatiile nonguvernamentale trebuie sa fie inregistrate in Registrul national ONG, sa nu fie radiate, in lichidare sau dizolvate si sa aiba ca scop, inclusiv cel modificat ulterior, prestarea serviciilor in folosul persoanelor cu dizabilitati.
Registrul unitatilor protejate se gaseste aici: https://anpd.gov.ro/web/unitati-protejate/
Cererea si dovada transmiterii acesteia catre organizatiile nonguvernamentale se transmit pe suport hartie sau in format electronic, prin e-mail, catre Autoritatea Nationala pentru Protectia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilitati si agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana ori a municipiului Bucuresti (raza teritoriala in care are sediul societatea).
Daca nu exista posturi vacante adecvate ocuparii de persoane cu dizabilitati, nu se transmite cererea. Intr-adevar, din modelul de cerere prevazut in Anexa 1 a Ordinului rezulta ca cererea se adreseaza pentru a solicita sprijinul organizatiilor nonguvernamentele respective pentru a informa persoanele cu dizabilitati pe care le au in evidenta cu privire la oportunitatile de angajare in cadrul societatii care formuleaza cererea.
Or, daca nu exista posturi vacante adecvate ocuparii de catre persoanele cu dizabilitati, nu exista nici oportunitate de angajare a acestor persoane.
Indiferent daca exista sau nu posturi vacante adecvate ocuparii de persoanele cu dizabilitati, se transmite anual, pana la data de 31 ianuarie pentru anul anterior, Autoritatii Nationale pentru Protectia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilitati si agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene, precum si a municipiului Bucuresti, in a caror raza teritoriala isi are sediul, o situatie centralizata a functiilor ocupate de persoanele cu dizabilitati angajate si un inventar al competentelor solicitate la angajare.
Modalitatea de completare este urmatoarea...citeste continuarea pe CodulMunciiComentat.ro <<<
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
