Se poate modifica un contract de munca in perioada de proba in institutie publica?

Raspunsul specialistului:

In conformitate cu prevederile art. 31 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
 

Prin urmare, contractul dumneavoastra de munca este in vigoare si beneficiati de toate drepturile si obligatiile generate de calitatea de angajat. Perioada de proba este doar o clauza in acest contract de munca, al carei scop este de a se testa aptitudinile dumneavoastra raportate la exigentele respectivului loc de munca.
 

In aceste conditii dumneavoastra puteti solicita reducerea normei de lucru, chiar daca sunteti in perioada de proba, iar daca cel de-al doilea angajator este de acord se va face un act aditional la contractul de munca prin care se va modifica clauza referitoare la durata muncii, unde se trece norma redusa.
 

Fata de cele prezentate de dumnneavoastra, mentionam ca Legea nr. 53/2003 Codul muncii, nu contine prevederi exprese prin care sa stabileasca un numar maxim de ore de munca pe care un salariat le poate cumula la doi angajatori si, prin urmare exista opinii diferite asupra acestui aspect.
 

Insa, la art. 115 alin. (2) din Codul muncii se prevede ca durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore, fara a se face vreo precizare daca aceasta durata de 12 ore se refera la un angajator la la mai multi angajatori, in cazul cumulului de contracte.
 

Astfel, pentru siguranta, o interpretare des intalnita este aceea ca o persoana, chiar daca lucreaza la doi angajatori diferiti, sa nu depaseasca, in total, 12 ore/zi.

In cazul dumneavoastra intelegem ca la primul angajator aveti o norma de 7 ore/zi, ceea ce ar permite ca la al doilea angajator sa aveti o norma partiala de 4 ore/zi (astfel in total ati avea 11 ore/zi). Mai facem insa precizarea ca programul de munca la cei doi angajatori nu trebuie sa se suprapuna, intrucat nu puteti presta activitate, in acelasi interval orar, la ambii angajatori.

 

Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro >>

 

Autor: InfoInstitutii.ro
Redactia InfoInstitutii.ro are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul institutiilor publice si legislatiei aferente. 

Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de Codul administrativ, salarizarea bugetara, modificarile privind institutiile publice si spetele contabile si fiscale din acest domeniu. Explicam detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile din sectorul bugetar.