Transferul angajatului pe un alt post. Cum modificam CIM

 de Cristian Tanase  29 Ian. 2016  5622

---

Structurile din cadrul unitatilor publice au obligatia de a trimite departamentului de resurse umane propunerea de organizare si desfasurarea pentru un concurs, cu scopul ocuparii unui post vacant/ temporar vacant.

Vom analiza in continuare urmatoarea situatie: un sef de centru solicita sa fie mutat pe postul de consilier - vacant - (studii superioare) in cadrul aceleiasi institutii. Este necesar sa ii desfacem contractul de munca pentru ca mai apoi sa ocupe postul de consilier prin concurs? Mentionez ca suntem incadrati ca personal contractual in cadrul unei institutii publice.

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Avand in vedere ca, postul de consilier este evidentiat distinct in statul de functii al institutiei, fiindu-i atribuita o fisa de post distincta, conditii de ocupare specifice si alte asemenea aspecte, apreciem ca devin incidente dispozitiile art. 30 din Codul muncii, republicat, si ale art. 26 alin.(7) din Legea 284/2010, conform carora in cadrul autoritatilor si institutiilor publice ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se face prin concurs sau examen pe baza regulamentului-cadru ce cuprinde principiile generale si care se aproba prin hotarare a Guvernului sau alte acte normative specifice.

In situatia expusa de dvs., apreciem ca salariatul mentionat are un contract individual de munca incheiat pe perioada nedeterminata pe o anumita functie, astfel cum a fost aceasta scoasa la concurs si ocupata, la momentul respectiv, in functie de necesitatile institutiei si prevederile legale incidente. In acest context, apreciem ca, dorindu-se schimbarea felului muncii, respectiv a functiei ocupate prin concurs de salariatul in cauza, acesta ocupa in fapt un alt post, reglementat distinct in organigrama unitatii si pentru care sunt prevazute alte conditii specifice si respectiv alte atributii.

Pentru a ocupa un alt post vacant corespunzator unei functii contractuale din sectorul bugetar se impune organizarea unui concurs sau examen, in limita posturilor vacante sau temporar vacante prevazute in statul de functii, iar ulterior promovarii concursului sau examenului urmeaza a fi modificat contractul existent sau incheiat un alt contract individual de munca.

Asadar apreciem ca si la acest moment, in care se doreste modificarea unui alt element esential al contractului de munca, respectiv durata acestuia, este necesara respectarea prevederilor legale invocate si organizarea unui concurs pentru ocuparea postului in cauza, urmand ca ulterior sa se ia decizia daca se incheie act aditional sau un nou contract individual de munca.

Sursa: Portal Institutii Publice