Trucuri rapide pentru a recruta cei mai buni angajati

 de Ana Tudor  25 Nov. 2014  2578

---

Recrutarea functionarilor publici se face dupa selectarea dosarelor de inscriere a candidatilor, prin participarea acestora la proba scrise, ce consta fie in redactarea unei lucrari, fie in rezolvarea unor teste grila, urmate apoi de interviu.

Cu toate acestea, probabilitatea de a alege angajatul potrivit, chiar si in urma acestor evaluari, este mai mica de 2%, arata un studiu realiat de HumanResources.about.com.

Atentie! Angajarea unei persoane nepotrivite inseamna timp irosit si bani cheltuiti dintr-un buget oricum mic! Doar postarea unui simplu anunt de angajare, parcurgerea a 50 de CV-uri, intervievarea a 20 de candidati finalisti, de cateva ori, formularea unei oferte – sunt azi istorie!

Valuri de CV-uri va propun oameni supercalificati. Dar oare este adevarat? Sunt ei atat de competenti pe cat afirma? Se potrivesc ei cel mai bine institutiei dvs.? Cum faceti fata unei asemenea avalanse? In cat timp? Cum sa faceti sa nu gresiti?

Am adunat pentru dvs. toate informatiile specializate privind procesul de recrutare si selectie a personalului  pentru:

- a va economisi timpul, energia si banii
- a alege cei mai pregatiti candidati pentru posturile ofertate
- a alcatui cea mai profesionista si mai dedicata echipa
- a creste productivitatea firmei
- a imbunatati gradul de retentie a personalului in firma

Va ajutam sa faceti fata cu brio procesului de recrutare si selectie, in conditiile in care:

- toata lumea se confrunta cu dificultati crescande in gasirea si angajarea personalului calificat
- oferta de posturi este destul de variata
- retentia personalului necesita azi eforturi sporite din partea angajatorilor pentru motivarea angajatilor