| de Florentina Buzea 07 Apr. 2025 727 |
"Institutia noastra doreste sa clarifice modul de aplicare a unei sanctiuni asupra salariului de baza al unui angajat in conformitate cu prevederile legale in vigoare. Avem urmatoarea speta: Un salariat este sanctionat cu o reducere de 10% pentru o luna din salariul de baza, care este de 5979 lei. De asemenea, acesta beneficiaza de un spor de conditii periculoase de 11%, calculat la salariul de baza din luna decembrie 2023, care a fost de 5606 lei. Va rugam sa ne comunicati punctul dumneavoastra de vedere referitor la modul corect de calcul al sanctiunii si al sporului, avand in vedere prevederile legale in materie de salarizare si aplicare a sanctiunilor disciplinare. De asemenea, va rugam sa ne precizati daca valoarea sporului va fi modificata in urma aplicarii sanctiunii asupra salariului de baza."
Raspunsul specialistilor:
Aplicarea sanctiunii disciplinare asupra salariului de baza
Conform art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, angajatorul poate aplica sanctiunea reducerii salariului de baza pe o durata de 1-3 luni, cu pana la 10%.
Articolul 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
Art.7 litera a) din Legea 153/2017
In intelesul prezentei legi, termenii si expresiile de mai jos au urmatoarea semnificatie:a) salariul de baza reprezinta suma de bani la care are dreptul lunar personalul platit din fonduri publice, corespunzator functiei, gradului/treptei profesionale, gradatiei, vechimii in specialitate, astfel cum este stabilita in anexele nr. I-IX;
In acest caz, sanctiunea consta in reducerea de 10% a salariului de baza pentru o luna.
Calculul se face astfel:
- salariul de baza actual: 5.979 lei
- reducerea de 10%: 5.979 × 10% = 597,90 lei
- salariul de baza dupa sanctiune: 5.979 - 597,90 = 5.381,10 lei
De retinut faptul ca art. 7 lit. a) din legea 153/2017 nu leaga sporurile de salariul de baza curent, ci de salariul stabilit conform grilei. Daca salariul de referinta pentru calculul sporurilor este cel din decembrie 2023, acesta ramane neschimbat.
Calculul sporului pentru conditii periculoase
Sporul pentru conditii periculoase este de 11%, calculat la salariul de baza din decembrie 2023 (5.606 lei).
Sporul este fix si nu se calculeaza in functie de salariul de baza din luna curenta (dupa sanctiune), ci ramane raportat la salariul din decembrie 2023.
- Calcul spor: 5.606 × 11% = 616,66 lei
Sporul dupa aplicarea sanctiunii nu se modifica.
Nu, sporul nu se modifica, deoarece baza de calcul a sporului este salariul din decembrie 2023, iar sanctiunea se aplica numai asupra salariului de baza din luna curenta.
In concluzie:
- salariul de baza dupa aplicarea sanctiunii va fi de 5.381,10 lei.
- sporul pentru conditii periculoase ramane: 616,66 lei
- salariul total brut (dupa aplicarea sanctiunii si adaugarea sporului):5.381,10 + 616,66 = 5.997,76 lei.
Un raspuns oferit in aprilie 2025, de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si administratie publica.
Autor: Florentina Buzea
Florentina Buzea este consultant, consilier juridic si expert in achizitii publice cu o experienta profesionala de 4 ani in domeniul achizitiilor publice in institutii publice. Este licentiata in stiinte juridice si detine un Master cu specializare in Management (Universitatea Constantin Brancoveanu Pitesti - Departament Studii de Masterat si Postuniversitare de Perfectionare), dar si un Master cu specializare in Drept comunitar (Universitatea Danubius Galati - Facultatea de Drept).
Are o experienta profesionala de 20 ani in domeniul dreptului muncii, dreptului comercial, contencios administrativ si drept civil, executari silite, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata.
