| de Cristian Tanase 24 Apr. 2026 105 |
Directiva stabileste pentru statele membre un termen obligatoriu de transpunere pana la 7 iunie 2026, iar pentru Romania aceasta transpunere este inclusa in Planul anual de transpunere a directivelor UE pentru anul 2026.
Pana la momentul in care Directiva (UE) 2023/970 va fi efectiv transpusa in legislatia nationala, nu se nasc obligatii legale noi pentru angajatori in mod direct in temeiul acesteia.
Punctul de plecare: munca egala sau munca de aceeasi valoare
Directiva (UE) 2023/970 nu introduce un principiu nou, ci consolideaza principiul deja existent al egalitatii de remunerare pentru munca egala sau munca de aceeasi valoare.
Textul directivei nu contine o definitie a notiunii de munca de aceeasi valoare, dar stabileste criteriile care trebuie avute in vedere pentru a stabili daca o munca este de aceeasi valoare:
- competentele necesare (studii, calificari, experienta, abilitati);
- efortul depus (fizic si/sau intelectual);
- responsabilitatea asociata postului (decizii, bugete, echipe, impact);
- conditiile de munca (program, mediu de lucru, riscuri, lucru in ture etc.).
Munca de aceeasi valoare nu inseamna neaparat aceeasi functie. Doua locuri de munca pot avea titluri diferite si chiar sarcini zilnice diferite, dar, daca sunt similare din punctul de vedere al acestor criterii, ele trebuie tratate ca avand munca de valoare aceeasi valore si, in principiu, sa fie remunerate egal.
Exemplu
Un sef de depozit si un manager de magazin pot fi considerati salariati cu munca de aceeasi valoare, chiar daca functiile sunt diferite, daca:
- li se cer niveluri similare de competente (experienta, abilitati de coordonare, cunostinte de logistica/vanzari);
- au un grad comparabil de responsabilitate (conduc echipe, raspund de stocuri/incasari, iau decizii operationale);
- depun un efort similar (program, intensitate, tip de munca);
- lucreaza in conditii de munca asemanatoare (pe teren, in spatii comerciale/logistice, eventual in ture).
Pe baza acestor criterii, angajatorul va trebui sa stabileasca categorii de lucratori (grupuri de posturi care reprezinta aceeasi munca sau munca de aceeasi valoare). Aceste categorii vor sta la baza:
- dreptului salariatilor de a primi informatii (salarii medii pe categorie, separate pe femei/barbati);
- raportarilor privind diferentele de remunerare;
- eventualelor masuri de corectare a diferentelor nejustificate.
...Raspunsurile clare, complete si profesioniste la aceste intrebari vi le ofera lucrarea de ultima ora „Ghid practic HR. Transparenta salariala: in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor”.
Lucrarea constituie un adevarat instrument de lucru pentru aplicarea Directivei 2023/970 in firma dvs. si este disponibila chiar acum, pe stick de memorie, la pretul promotional de doar 147 lei + 11% TVA, REDUS cu 25% , detalii AICI <<<
Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!
