| de InfoInstitutii.ro 06 Sep. 2021 3625 |
In dispozitia privind desemnarea persoanei care acorda viza de control financiar preventiv propriu este nominalizata persoana care o inlocuieste pe perioada concediului de odihna, concediilor de incapacitate temporara de munca si alte situatii prevazute de lege.
Persoana desemnata pentru acordarea vizei de control financiar preventiv este in concediu de incapacitate temporara de munca pentru 3 luni.
In aceasta situatie persoana nominalizata in dispozitie ca inlocuitor poate beneficia de prevederile art. 15 din Legea 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice?”
Raspunsul specialistului:
Porivit art. 9 alin. (5) din OG 119/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, controlul financiar preventiv propriu se exercita, prin viza, de persoane din cadrul compartimentelor de specialitate, desemnate in acest sens de catre conducatorul entitatii publice.
Actul de numire va cuprinde si limitele de competenta in exercitarea controlului financiar preventiv propriu. Persoanele desemnate sa efectueze aceasta activitate sunt altele decat cele care initiaza operatiunea supusa vizei.
Desemnarea persoanei care sa exercite controlul financiar preventiv propriu si incetarea calitatii de persoana desemnata se dispun de catre conducatorul entitatii publice, cu acordul entitatii publice superioare.
Actul de numire, trebuie intocmit conform modelului din anexa nr. 1.2 la Norme metodologice generale referitoare la exercitarea controlului financiar preventiv, aprobate prin OMFP nr. 923/2014, cu modificarile si completarile ulterioare.
Potrivit dispozitiilor art. 15 din Legea 153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare, personalul care exercita activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, beneficiaza de o majorare a salariului de baza cu 10%.
Prin urmare, apreciem ca exercitarea activitatii de CFP si acordarea corespunzatoare a vizei se pot realiza doar de persoanele care indeplinesc conditiile prevazute de lege si care sunt desemnate expres prin decizie/ordin/act administrativ de catre conducatorul entitatii sa exerciteze respectiva activitate, pentru perioada de exercitare a acesteia, in conditiile legii, fiind indreptatiti sa primeasca majorarea prevazuta de legea salarizarii personalului din sectorul bugetar la art. 15 sus-citat.
Raspuns oferit de Nedelcu Alexandra, Expert Legislatia muncii, pentru PortalInstitutiiPublice.ro >>>
Autor: InfoInstitutii.ro
Redactia InfoInstitutii.ro are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul institutiilor publice si legislatiei aferente.
Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de Codul administrativ, salarizarea bugetara, modificarile privind institutiile publice si spetele contabile si fiscale din acest domeniu. Explicam detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile din sectorul bugetar.
