Modificari la concediile medicale, prin Legea nr. 64/2026! Cine va beneficia de prima zi PLATITA

de Mara Dobrin 18 Mai. 2026 549

Modificari la concediile medicale, prin Legea nr. 64/2026! Cine va beneficia de prima zi PLATITA
Legea s-a schimbat din noua, asa ca anumite categorii de pacienti vor beneficia de un tratament mai favorabil la acordarea concediului medical. Legea nr. 64/2026 schimba regulile introduse prin OUG nr. 91/2025 si clarifica modul in care se acorda indemnizatiile medicale.



Actul normativ a fost publicat in Monitorul Oficial in data de 15 mai 2026 si produce efecte de la 1 iunie 2026.

 

Legea nr. 64/2026. Ce se modifica in cazul concediilor medicale?

 

Schimbarea principala priveste prima zi de concediu medical. Aceasta nu va mai fi eliminata automat de la plata in toate situatiile.


STOP!
 

Cu ce neclaritati majore se confrunta acum angajatorii si care sunt solutiile? Vizionati chiar acum webinarul "Noutati privind concediile medicale", sustinut de expertul Luminita Obaciu, INSCRIE-TE AICI <<<

 

Noua lege stabileste ca, pentru anumite categorii de asigurati, indemnizatia se acorda si pentru prima zi de concediu medical.

Pentru cine se achita prima zi de concediu medical?

 

Prima zi va fi inclusa la plata in cazul:

 

  • pacientilor cronici,
  • persoanelor aflate in programele nationale de sanatate,
  • pacientilor care primesc servicii medicale in regim de spitalizare de zi,
  • urgentelor medico chirurgicale.

 

Pentru concediile medicale acordate continuu, in legatura cu acelasi episod de boala sau cu urmarile acestuia, scaderea indemnizatiei se face o singura data, pentru o singura zi.

Prin urmare, chiar daca pacientul primeste mai multe certificate medicale pentru acelasi episod, diminuarea nu se repeta.

 

Situatii in care indemnizatia nu se diminueaza

 

Legea pastreaza si cateva exceptii clare.

Diminuarea nu se aplica pentru:

  • concediile medicale si indemnizatiile de maternitate,
  • concediile medicale si indemnizatiile acordate pentru ingrijirea pacientului oncologic,
  • concediile medicale si indemnizatiile de risc maternal.

 

Concediul de risc maternal se acorda potrivit prevederilor OUG nr. 96/2003, care reglementeaza protectia maternitatii la locul de munca.


Vezi textul legii nr. 64/2026 si modificarile aparute pe legislatiamuncii.ro <<<

Mara Dobrin Autor: Mara Dobrin
Redactor Institutii Publice
Cu o experienta de 9 ani in jurnalism, Mara Dobrin s-a alaturat echipei Rentrop & Straton, specializandu-se in ultimii 4 ani in crearea articolelor de interes in legislatia muncii, resurse umane si institutii publice. 



Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Newsletter zilnic GRATUIT

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

eNews Info INSTITUTII

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016