| de Ioana Stoica 18 Iun. 2026 448 |
Noua lege incearca sa schimbe aceasta abordare si sa transforme performanta intr-un element important al sistemului de salarizare. Cu alte cuvinte, o parte din veniturile angajatilor din sectorul public ar putea depinde in viitor de rezultatele obtinute si de evaluarea activitatii desfasurate.
Subiectul ii intereseaza atat pe specialistii in resurse umane si salarizare, cat si pe milioane de salariati din sistemul public care incearca sa inteleaga ce se va schimba concret in veniturile lor.
Exista si acum premii de performanta in sectorul public?
Da. In prezent, legislatia permite acordarea unor forme de recompensare pentru rezultate deosebite, in functie de domeniu si de regulile aplicabile fiecarei institutii.
Problema este ca sistemul nu functioneaza unitar. In unele institutii exista criterii clare si proceduri de evaluare. In altele, astfel de mecanisme sunt utilizate foarte rar sau lipsesc complet.
Aceasta lipsa de uniformitate a generat numeroase critici de-a lungul timpului, atat din partea angajatilor, cat si din partea autoritatilor care au sustinut necesitatea unei legaturi mai stranse intre performanta si remunerare.
Ce isi propune noua lege a salarizarii?
Potrivit informatiilor prezentate de autoritati, noua lege urmareste sa reduca ponderea unor sporuri acordate aproape automat si sa introduca o componenta de recompensare bazata pe performanta.
Ideea de baza este simpla.
Doua persoane care ocupa aceeasi functie si au aceeasi vechime nu ar trebui sa fie remunerate identic daca nivelul de implicare si rezultatele obtinute sunt foarte diferite.
Prin urmare, premiile de performanta ar urma sa reprezinte un instrument prin care institutiile publice sa poata recompensa activitatea peste nivelul obisnuit.
Cum ar putea functiona premiile de performanta?
Conform informatiilor prezentate pana in prezent, premiile de performanta ar putea fi acordate periodic, trimestrial, semestrial sau anual.
Valoarea acestora ar putea reprezenta intre 10% si 20% din salariul de baza.
Spre exemplu, un salariat cu un salariu de baza de 7.000 lei ar putea primi un premiu de performanta cuprins intre 700 si 1.400 lei, daca indeplineste criteriile stabilite.
Important este faptul ca aceste sume nu ar urma sa fie acordate automat tuturor angajatilor.
Sistemul este gandit ca un mecanism selectiv, bazat pe evaluare.
Fara criterii clare si obiective, exista riscul ca premiile sa fie percepute ca fiind acordate subiectiv, ceea ce ar putea genera conflicte si nemultumiri.
Profesorii ar putea fi printre primii afectati
Educatia este unul dintre domeniile in care autoritatile au anuntat ca intentioneaza sa testeze noul sistem. In prezent, multi profesori beneficiaza de gradatia de merit, care presupune o majorare salariala acordata pe o perioada determinata, in urma unei proceduri de evaluare.
In noua viziune, accentul s-ar putea muta de la acest sistem catre premii de performanta acordate periodic.
Atunci cand legea salarizarii bugetare va fi aprobata si in vigoare, vom putea observa exact modul corect de aplicare a premiilor de performanta si mai ales, cine si in ce conditii va putea beneficia de acestea.
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
