| de Cristian Tanase 31 Oct. 2016 4394 |
In atentia angajatorilor! Instruirea salariatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca este obligatorie! Trebuie sa tineti cont ca perioada de instruire introductiv-generala s-a redus din lunca octombrie 2016 de la 8 ore la 1 ora, conform Hotararii de Guvern nr. 767/2016.
HG nr. 767/2016 modifica asadar Legea nr. 319/2006 cu privire la durata minima, obligatorie, a instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, astfel:
1. Se introduce art. 80*, care prevede ca durata instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru fiecare dintre cele 3 faze de instruire prevazute la art. 77 si pentru instruirea periodica efectuata suplimentar (…) nu va fi mai mica de 1 ora si se stabileste prin programul de instruire-testare elaborate la nivelul intreprinderii si/sau unitatii potrivit art.15 (...).
2. Alineatul (2) al art. 87 se abroga.
3. Alineatul (3) al art. 87 se modifica, pentru a include precizarea ca riscurile si masurile de securitate si sanatate in munca vor fi prezentate "succint" angajatilor.
4. Alineatul (2) al art. 92 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
(2) Durata instruirii la locul de munca se stabileste de catre angajator, impreuna cu:
a) conducatorul locului de munca respectiv; sau
b) lucratorul desemnat; sau
c) serviciul intern de prevenire si protectie; sau
d) serviciul extern de prevenire si protectie.
5. Alineatul (2) al articolului 96 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
(2) Intervalul dintre doua instruiri periodice si periodicitatea verificarii instruirii vor fi stabilite prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul intreprinderii si/sau unitatii potrivit prevederilor art. 15, alin. (1) pct. 8, in functie de conditiile locului de munca si/sau postului de lucru.
6. Articolul 99 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
Durata instruirii periodice prevazute la art. 98 se stabileste de catre angajator, impreuna cu:
a) conducatorul locului de munca respectiv; sau
b) lucratorul desemnat; sau
c) serviciul intern de prevenire si protectie; sau
d) serviciul extern de prevenire si protectie;
Atentie! Prin aceasta reducere a duratei de instruire nu se va diminua responsabilitatea angajatorilor, acestia nefiind exonerati de nerespectarea prevederilor legale in acest domeniu.
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!



