Purtarea mastilor de protectie la locul de munca. Evaluarea riscurilor

de Cristian Tanase 15 Iul. 2020 1588

Purtarea mastilor de protectie la locul de munca. Evaluarea riscurilor
Conform Ordin 874 din 22.05.2020, Anexa, I art 1. pct b) medicii de medicina muncii vor face evaluarea de risc si vor stabili conditiile purtarii mastii pentru angajati. Conform carei metode trebuie realizata evaluarea de catre medicul de medicina muncii ? Exista vreun model ? Se face prin aceeasi metoda ca si evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire?



Raspunsul specialistului:

Ordinul nr. 874/81/2020 privind instituirea obligativitatii purtarii mastii de protectie, a triajului epidemiologic  si dezinfectarea obligatorie a mainilor pentru prevenirea contaminarii  cu virusul SARS-CoV-2 pe durata starii de alerta prevede in Anexa 1 urmatoarele obligatii referitor la portul mastii de protectie:

    a) angajatorul va lua masuri pentru elaborarea propriilor proceduri pe baza evaluarii de risc pentru fiecare angajat, in functie de programul de lucru, specificul activitatii desfasurate, structura organizatorica, structura incintei;
    b) medicii de medicina muncii vor face evaluarea de risc si vor stabili conditiile purtarii mastii pentru angajati;
    c) responsabilul cu securitatea si sanatatea in munca va face instruirea angajatilor in ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca (SSM).

Textul nefiind foarte clar, practic se intelege ca medicul de medicina muncii face o evaluare medicala din care sa rezulte ca salariatul poate avea o interdictie referitor la utilizarea mastii.

Regula este ca masca trebuie purtata in orice spatiu public inchis, spatii comerciale, mijloace de transport in comun si la locul de munca, pe toata durata prezentei in aceste spatii.

Exceptiile sunt urmatoarele:

a) angajatul este singur in birou;

b) persoana sufera de boli care afecteaza capacitatea de oxigenare;


c) persoana desfasoara activitati fizice intense si/sau in conditii de munca solicitante (temperaturi ridicate, umiditate crescuta etc.);

d) prezentatorii TV si invitatii acestora, cu conditia respectarii distantei de 3 metri intre persoane;
e) vorbitorii in public, in spatii interioare, cu conditia respectarii distantei de 3 metri intre acestia si alte persoane, doar in cazul in care nu se afla mai mult de 16 persoane in incinta;
f) copiii cu varsta mai mica de 5 ani.
Interventia medicului de medicina muncii apare in situatia lit. b) si c).
 
Pct. b) persoana sufera de boli care afecteaza capacitatea de oxigenare:
In aceasta situatie pasii de urmat sunt urmatorii:
b1) salariatului prezinta angajatorului un document medical de la medicul de familie sau de la medicul specialist din care sa rezulte ca sufera de o boala care ii afecteaza capacitatea de oxigenare;
b2) angajatorul prin compartimentul de prevenire si protectie va transmite solicitarea serviciului de medicina muncii contractat;

b3) serviciul de medicina muncii va evalua riscul respectiv si va emite un raport medical de evaluare din care sa rezulte exceptia de purtare a mastii de protectie de catre salariatul vizat;
b4) pana la primirea raportului medical prevazut la pct. b3), salariatul nu este exonerat de obligativitatea purtarii mastii de protectie;

b5) in conditiile exceptarii purtarii mastii de protectie, angajatorul va lua toate masurile necesare pentru asigurarea securitatii si sanatatii in munca a celorlalti salariati, de exemplu de a-l trimite pe salariatul respectiv in telemunca sau de a-l lasa singur in birou.

Pct. c) persoana desfasoara activitati fizice intense si/sau in conditii de munca solicitante (temperaturi ridicate, umiditate crescuta etc.): 

c1) angajatorul prin compartimentul de prevenire si protectie solicita serviciului de medicina muncii contractat evaluarea conditiilor de munca in care isi desfasoara activitatea salariatii respectivi;
c2) serviciul de medicina muncii va evalua conditiile de munca si va emite un raport medical de evaluare din care sa rezulte exceptia de purtare a mastii de protectie de catre salariatii care isi desfasoara munca in conditiile specificate;

c3) pana la primirea raportului medical prevazut la pct. b3), salariatul nu este exonerat de obligativitatea purtarii mastii de protectie;

c4) in conditiile exceptarii purtarii mastii de protectie, angajatorul va lua toate masurile necesare pentru asigurarea securitatii si sanatatii in munca a celorlalti salariati gen realizarea activitatii in schimburi sau cu program decalat.
 

Raspuns oferit de specialistii PortalSSM.ro >>
Pentru consultanta specializata si spete similare va recomandam PortalSSM.ro >>
 

Cristian Tanase Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!



Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Newsletter zilnic GRATUIT

Modificari legislative aplicabile Institutiilor Publice in 2024

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Modificari legislative aplicabile Institutiilor Publice in 2024"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII

Modificari legislative aplicabile Institutiilor Publice in 2024

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Modificari legislative aplicabile Institutiilor Publice in 2024"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII

Modificari legislative aplicabile Institutiilor Publice in 2024

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Modificari legislative aplicabile Institutiilor Publice in 2024"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016