| de InfoInstitutii.ro 25 Iun. 2026 545 |
Inspectorii ITM vor fi pe teren si vor verifica daca se respecta prevederile impuse prin O.U.G. nr. 99/2000, adica masurile care trebuie intreprinse de angajatori pentru protectia persoanelor incadrate in munca, in perioada in care se manifesta temperaturi extreme ridicate. Legea se aplica obligatoriu atunci cand temperatura exterioara depaseste +37°C sau indicele temperatura-umezeala (ITU) atinge pragul critic de 80 de unitati.
Masuri pe timp de canicula: ce trebuie sa faca concret institutiile publice
In perioadele cu temperaturi ridicate extreme, institutiile publice si firmele private sunt obligate sa ia masuri pentru adaptarea conditiilor de munca.
Este obligatoriu sa se asigure angajatului:
• Hidratare corecta: Intre 2 si 4 litri de apa minerala/persoana pe schimb.
• Conditii adaptate: Reducerea ritmului efortului fizic, ventilatie la locul de munca si perioade de repaus la umbra.
• Echipament adecvat si acces la dusuri.
• Prim ajutor: Depistarea persoanelor cu probleme medicale si trusa de urgenta.
Masuri pentru prevenirea unor imbolnaviri profesionale
Potrivit unui comunicat al ITM Alba, pentru prevenirea unor imbolnaviri profesionale determinate de lucrul in conditii de temperaturi extreme angajatorul trebuie sa ia urmatoarele masuri:
• asigurarea examenului medical la angajare si a controlului medical periodic, urmarind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scazute,
• asigurarea primului ajutor si a transportului la cea mai apropiata unitate sanitara a persoanelor afectate,
• trecerea, dupa posibilitati, in alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperature extreme.
Nu pot fi asigurate aceste masuri pe timp de canicula?
Atunci cand nu pot fi asigurate masurile obligatorii pe timp de canicula, Inspectia Muncii reaminteste ca exista obligatia legala de a modifica programul de lucru (esalonarea activitatii in orele racoroase) sau de a intrerupe colectiv lucrul (cu recuperarea ulterioara a timpului).
Angajatorii, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, precum si ordonatorii de credite sau conducatorii institutiilor finantate din fonduri extrabugetare pot stabili modalitatile de recuperare a timpului nelucrat, fie prin recuperare in urmatoarele 6 luni cu mentinerea drepturilor salariale, fie fara recuperare dar cu acordarea drepturilor salariale proportional cu timpul efectiv lucrat.
Nerespectarea masurilor pe timp de canicula: sanctiuni aplicate de inspectorii ITM
Ignorarea masurilor pe timp de canicula poate aduce sanctiuni imediate pentru institutiile publice, cu amenzi cuprinse intre 1.500 si 2.500 de lei.
„Protectia pe timp de canicula nu este optionala, ci o obligatie legala si morala. Vom aplica sanctiuni drastice tuturor firmelor care pun profitul mai presus de siguranta si sanatatea oamenilor.” – Mihai Uca, inspector general de stat adjunct al Inspectiei Muncii.
Pentru asigurarea conditiilor de microclimat in institutii si unitati finantate din fonduri bugetare si extrabugetare, masurile vor fi stabilite de ordonatorii de credite, respectiv de conducatorii institutiilor.
Foto: Pixabay.com
Autor: InfoInstitutii.ro
Redactia InfoInstitutii.ro are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul institutiilor publice si legislatiei aferente.
Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de Codul administrativ, salarizarea bugetara, modificarile privind institutiile publice si spetele contabile si fiscale din acest domeniu. Explicam detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile din sectorul bugetar.
