| de Marius Matei 30 Iun. 2014 2693 |
"ASF isi propune sa aplice procese de recrutare si selectie bazate exclusiv pe merit pentru a ocupa posturile din cadrul autoritatii cu persoanele cele mai calificate pentru pozitia respectiva. Pentru atingerea tintelor de performanta stabilite in strategia de dezvoltare a ASF se impune un proces de recrutare deschis catre piata fortei de munca, dar si menit sa incurajeze dezvoltarea in cariera profesionala a propriilor angajati", se arata documentul privind noua politica de recrutare, aprobata de Consiliul institutiei la finele saptamanii trecute.
Actul reglementeaza metodele de recrutare si selectie pentru ocuparea posturilor vacante, principiile pe care se bazeaza recrutarea si selectia viitorilor angajati, criteriile generale de eligibilitate, precum si conditiile pe care candidatii trebuie sa le indeplineasca pentru ocuparea unor functii de conducere in cadrul ASF.
"Noua procedura de recrutare si selectie stabileste criterii si metodologii care ne vor ajuta sa avem in cadrul organizatiei, in proportie majoritara, profesionisti desavarsiti", a declarat intr-un comunicat presedintele ASF, Misu Negritoiu.
Recrutarea se va face prin concurs, care va cuprinde test profesional, evaluarea compatibilitatii cu postul prin testare psihometrica si interviu, precum si interviu socio-profesional, la care participa cel putin trei candidati interni si externi pentru fiecare post disponibil.
Pentru posturile de consilieri ai membrilor Consiliului ASF, selectia se va efectua direct, prin identificarea unor specialisti cu performante profesionale deosebite sau prin mobilitate interna, prin transferul salariatului pe un post vacant similar in cadrul aceleiasi structuri organizatorice sau al alteia.
Prin noua politica se doreste evitarea conflictului de interese, respectiv participarea la concurs pentru ocuparea posturilor vacante sau de promovare trebuie sa se faca cu respectarea prevederilor normelor ASF de etica si integritate.
Pentru posturile de conducere, candidatii trebuie sa aiba studii de master/doctorat/postuniversitare in domeniul de specialitate sau experienta manageriala pe posturi cu studii superioare de minimum 3 ani pentru ocuparea postului de sef serviciu/functii asimilate si de minim 5 ani pentru functii de director/ functii asimilate.
Autor: Marius Matei
Marius Matei, redactor InfoInstitutii.ro, aduce in atentia cititorilor stiri si noutati legislative cu privire la institutiile publice, sectorul bugetar si modificari legislative care ii privesc direct pe functionarii publici si nu numai. Experienta de aproape 10 ani in domeniu il califica pentru a face parte dintr-un colectiv de profesionisti.
