Angajatul lucreaza in zi de sarbatoare legala, in weekend. Ce sporuri ii revin?

 de Cristian Tanase  11 Ian. 2016  9674

---

Potrivit Codului Muncii, salariatii din administratia publica nu lucreaza in zilele de sarbatoare legala, cu exceptia celor incadrati in institutii in care activitatea nu poate fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.

Zilele de sarbatoare legala in care angajatii din institutiile publice nu lucreaza in 2016 sunt:

-  1 si 2 ianuarie (vineri si sambata);
- prima si a doua zi de Pasti - 1 si 2 mai (duminica si luni)
- 1 mai (duminica);
- prima si a doua zi de Rusalii - 19 si 20 iunie (duminica si luni);
- Adormirea Maicii Domnului - 15 august (luni);
- 30 noiembrie, Sfantul Apostol Andrei cel intai Chemat, Ocrotitorul Romaniei (miercuri) ;
- 1 decembrie (joi);
- prima si a doua zi de Craciun -25 si 26 decembrie (duminica si luni);
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

De asemenea, Codul Muncii prevede repausul saptamanal de 48 de ore consecutiv,  de regula sambata si duminica. In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, situatie in care salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Munca prestata in zilele de repaus saptamanal se va compensa doar cu timp liber corespunzator, acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, salariatii beneficiind, in aceasta situatie, de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Asadar, salariatul care lucreaza in zi de repaus saptamanal care este si zi de sarbatoare legala va beneficia de urmatoarele drepturi:

- sporul reglementat la art. 142 alin. (2) din Codul muncii ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza daca nu se acorda ziua libera de sarbatoare legala;
- sporul pentru munca prestata in zi de repaus saptamanal;
- ziua de repaus saptamanal in natura.

Daca ziua de sarbatoare legala este intr-o zi de repaus saptamanal nu se exclude ci se cumuleaza, astfel incat pentru ziua lucrata in zi de sarbatoare legala si repaus saptamanal salariatul va beneficia:

- fie de doua zile libere si sporul pentru nerespectarea repausului saptamanal in zilele de sambata si duminica;
- fie de o zi libera si sporul de 100% pentru munca in zi de serbatoare legala + sporul pentru nerespectarea repausului saptamanal in zilele de sambata si duminica;