Care sunt conditiile de angajare intr-o institutie publica. Este obligatorie organizarea concursului?

Pentru a lamuri mai bine conditiile cu privire la angajarea intr-o institutie publica, vom analiza o situatie prezentata in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Suntem institutie publica (DGASPC) si am dori sa ne ajutati in lamurirea unor spete. 1. O angajata, a carui contract individual de munca inceteaza de drept, ca urmare a indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare (pensie pentru limita de varsta), poate fi angajata cu un alt contract individual de munca pe acel post vacantat, fara a mai sustine examen si fara a se mai organiza concurs pentru acest post. 2. Cum se face angajarea, in institutiile publice, a persoanelor care au obtinut Atestatul de Asistent maternal profesionist. Se organizeaza concurs sau se da un test pentru a tria aceste persoane si a le face angajarea."

1. Pentru a raspunde intrebarilor de mai sus, amintim ca raporturile de munca ale salariatului la care se face referire au incetat de drept, asa ca o noua incadrare a acestuia in institutia respectiva se poate realiza numai ca urmare a sustinerii si promovarii unui nou concurs organizat in conditiile HG 286/2011, si numai daca sunt respectate prevederile art. 5 din OUG 9/2017.

2. Aceste reguli se aplica si in situatia profesiilor pentru care legea solicita detinerea anumitor avize, autorizatii sau atestate de exercitare a profesiei. Asadar, inclusiv in acest caz, apreciem ca este necesara scoaterea postului la concurs si organizarea acestuia, in mod corespunzator.

Sursa: PortalCodulMuncii

Autor: Mara Dobrin
Redactor Institutii Publice
Cu o experienta de 9 ani in jurnalism, Mara Dobrin s-a alaturat echipei Rentrop & Straton, specializandu-se in ultimii 4 ani in crearea articolelor de interes in legislatia muncii, resurse umane si institutii publice.