Ce schimbari importante au adus OUG nr. 91/2025. Neclaritati majore cu care se confrunta angajatorii

de Ioana Stoica 22 Ian. 2026 496

Ce schimbari importante au adus OUG nr. 91/2025. Neclaritati majore cu care se confrunta angajatorii
Va informam ca Guvernul Romaniei a adoptat OUG 91/2025 menita sa optimizeze utilizarea fondurilor publice in sistemul de sanatate, sa consolideze controlul asupra concediilor medicale si sa creasca flexibilitatea in organizarea activitatii medicale.


Concret, aceasta masura raspunde unor nevoi urgente, precum eficientizarea finantarii asistentei medicale primare, separarea programelor in ambulatoriile integrate si asigurarea decontarilor fara intreruperi pentru indemnizatiile de asigurari sociale. 

Adoptata in temeiul art. 115 alin. (4) din Constitutie, OUG 91 modifica si completeaza mai multe acte normative, inclusiv OUG 158/2005, Legea 163/2025, Legea 141/2025 si Legea 95/2006. 

STOP!

Ce schimbari importante au adus OUG nr. 91/2025 si OUG nr. 89/2025? Cu ce neclaritati majore se confrunta acum angajatorii si care sunt solutiile?

Iata de ce va invitam sa participati LIVE in data de 27 februarie la webinarul specializat Haosul concediilor medicale! Cum gestionam noile modificari legislative? sustinut de expertul Luminita Obaciu, INSCRIE-TE AICI <<<

 

Mai jos sunt detaliate, punctual si cronologic, principalele modificari, grupate pe articolele OUG.

 

1. Modificari aduse Ordonantei de Urgenta nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate

Aceasta sectiune vizeaza intarirea mecanismelor de control asupra eliberarii certificatelor de concediu medical, pentru a preveni abuzurile si a asigura o utilizare eficienta a fondurilor din Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate (FNUASS). 
Introducerea unor noi alineate la art. 51 (alin. (2¹) - (2?)):


- Casele de asigurari de sanatate (CAS) obtin competenta de a efectua controale asupra legalitatii si temeiniciei acordarii concediilor medicale.
- Controlul include cel putin: analiza documentelor medicale care au stat la baza eliberarii certificatelor; verificarea respectarii conditiilor legale privind durata concediului; si evaluarea corectitudinii completarii certificatelor, inclusiv concordanta cu diagnosticul si recomandarile medicale.
- CAS pot solicita, in conditiile legii, documente si informatii de la medicul curant sau furnizorii de servicii medicale.
- Certificatele neconforme sunt transmise cabinetelor de expertiza a capacitatii de munca pentru analiza medicala, conform unui protocol incheiat intre Casa Nationala de Asigurari de Sanatate (CNAS), Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP) si Institutul National de Expertiza Medicala si Recuperare a Capacitatii de Munca.
- Daca verificarile arata ca certificatul a fost eliberat fara respectarea prevederilor legale, asiguratul pierde dreptul la indemnizatia aferenta concediului medical.
- Procedura detaliata de verificare si aplicare a sanctiunilor se stabileste prin Hotarare de Guvern (HG).
Modificarea alin. (5) al art. 51:
- In cazul constatarii nerespectarii prevederilor privind acordarea concediilor medicale, comisia de disciplina a colegiului teritorial sau Comisia superioara de disciplina a Colegiului Medicilor din Romania aplica sanctiuni conform art. 455 din Legea 95/2006 (reforma in domeniul sanatatii).

 

2. Masuri tranzitorii pentru calculul si plata indemnizatiilor (Art. II)

 

Pentru perioada 1 februarie 2026 - 31 decembrie 2027, se introduc reguli temporare pentru a eficientiza decontarile si a evita disfunctionalitati in sistem:

 

  1. Indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate se calculeaza si platesc prin diminuarea cu o zi a zilelor suportate din bugetul FNUASS, conform legii. Angajatorul suporta zilele 2-6 al platii indemnizatiei pentru concediile medicale, iar din FNUASS incepand cu ziua a 7-a pana la vindecare; in cazul celor care se suporta integral din bugetul FNUASS, nu se plateste prima zi.
  2. Perioadele de diminuare constituie stagiu de asigurare pentru concedii si indemnizatii, mentinand calitatea de asigurat in sistemul de asigurari sociale de sanatate.
  3. Modalitatea de aplicare si lista afectiunilor exceptate se aproba prin normele de aplicare a OUG 158/2005, in termen de 30 de zile de la intrarea in vigoare a OUG.


3. Modificari aduse Legii 163/2025 privind modificarea unor acte normative in domeniul sanatatii (Art. III)...citeste articolul complet pe portalinstitutiipublice <<

Ioana Stoica Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ. 



Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Newsletter zilnic GRATUIT

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

eNews Info INSTITUTII

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016