| de Cristian Tanase 21 Iul. 2020 2415 |
Raspunsul specialistului:
Periodicitatea instruirilor este stabilita prin Programul de instruire-testare elaborat la nivelul companiei.
Conducatorul locului de munca (seful ierarhic superior) efectueaza aceste instruiri pe baza tematicilor intocmite de catre angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca/lucratorul desemnat/serviciul intern de prevenire si protectie/serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator
Instruirea periodica nu poate fi consemnata retroactiv.
Solutia corecta si legala este sa fie efectuata la momentul actual, urmand a se respecta periodicitatea stabilita.
Cu ocazia acestui instructaj vor trebui prelucrate atat documentele, cat si instructiunile elaborate in concordanta cu actele normative adoptate pentru protectia salariatilor impotriva expunerii la coronavirusul SARS CoV-2 (Ordinul nr. 3577/831/2020 privind masurile pentru prevenirea contaminarii cu noul coronavirus SARS-CoV-2 si pentru asigurarea desfasurarii activitatii la locul de munca in conditii de securitate si sanatate in munca, pe perioada starii de alerta si Ordinul nr. 81/874/2020 privind instituirea obligativitatii purtarii mastii de protectie, a triajului epidemiologic si dezinfectarea obligatorie a mainilor pentru prevenirea contaminarii cu virusul SARS-CoV-2 pe durata starii de alerta).
Raspuns oferit de specialistii PortalSSM.ro >>
Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!
