| de Ioana Stoica 18 Iul. 2016 3113 |
Concediul de acomodare se va acorda pe o perioada de cel mult un an, iar indemnizatia lunara este de 1.700 lei.
Conform legislatiei in vigoare, pe parcursul concediului de acomodare, salariatul nu poate fi concediat. Angajatorii au obligatia de a acorda salariatului care a adoptat un copil timp liber platit, de pana la 40 de ore pe an. Daca nu respecta aceste norme, angajatorul ar putea plati o amenda de la 1.000 lei la 2.500 lei.
Asadar, de concediul de acomodare si de indemnizatia aferenta vor beneficia persoanele care au adoptat un copil, daca depun o cerere scrisa in acest sens. Cererea trebuie sa fie insotita de:
- certificatul de grefa in baza caruia see xecuta de cizia de incredintare spre adoptie
- documentul care atesta mutarea copilului la adoptator, inregistrat la directia in a carei raza teritoriala a fost protejat copilul
- dovada intrarii efective in concediu sau a suspendarii activitatii
Concediul de acomodare va inceta in urmatoarele situatii:
- implinirea termenului de 90 de zile, prevazut de lege
- la cererea persoanei indreptatite
- la implinirea varstei de 18 ani de catre copilul adoptat
- decesul copilului
- decesul persoanei indreptatite, daca aceasta urma sa adopte in calitate de persoana singura
- hotarare judecatoreasca definitiva privind revocarea incredintarii in vederea adoptiei
Sursa: Legislatia Muncii
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
