Concediul de maternitare dupa incetare CCC. Care va fi baza de calcul?

Raspunsul specialistului: 

Din speta prezentata de dvs eu inteleg ca o salariata a beneficiat de concediu pentru cresterea copilului. Ea revine din concediu crestere copil si incepe activitatea la 3 angajatori la care lucreaza 3 luni dupa incetarea concediului.

GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu. Indiferent ca este vorba despre un concediu medical, de ingrijitor, de risc maternal, de acomodare, de odihna, fara plata etc. – aici aflati raspunsul dorit, detalii AICI >>>

Conform art. 58 alin. (8) din Normele metodologice de aplicare a OUG nr. 158/2005, persoanele care incep sa isi desfasoare activitatea la mai multi angajatori, in cazul in care intervine un certificat de concediu medical pentru care la stabilirea stagiului de asigurare se iau in calcul perioadele asimilate stagiului de asigurare, indemnizatia aferenta certificatului de concediu medical se plateste de catre fiecare angajator. Baza de calcul al indemnizatiei se constituie cu venitul obtinut la fiecare angajator.

Astfel, in cazul in care in ultimele 6 luni anterioare lunii in care beneficiaza de concediu medical, salariata a beneficiat de concediu pentru cresterea copilului (stagiu de asigurare asimilat conform art. 8 din OUG nr. 158/2005 ) pot exista doua situatii:

1) salariata, la data la care beneficiaza de concediu medical, lucreaza la un singur angajator. In aceasta situatie angajatorul calculeaza baza de calcul luand in considerare inclusiv indemnizatia pentru cresterea copilului.
Baza de calcul se consituie din veniturile realizate in perioada aprilie- septembrie inclusiv indemnizatia de crestere copil.
2) salariata, la data la care beneficiaza de concediu medical, lucreaza la mai multi angajatori. In aceasta situatie, angajatorul stabileste baza de calcul luand in considerare doar veniturile realizate la el in ultimele 6 luni.  

In speta prezentata salariata se afla in situatia nr. 2 deoarece lucreaza la mai multi angajatori. In consecinta, toti angajatorii vor lua in considerare perioada concediului pentru cresterea copilului ca fiind stagiu insa baza de calcul o vor constitui fiecare din veniturile realizate la ei fara sa ia in considerare indemnizatia pentru cresterea copilului (in speta veniturile realizate in cele trei luni lucrate). 
Stimulentul de insertie si alocatia copilului nu sunt venituri care intra in baza de calcul al indemnizatiei pentru cresterea copilului.

 
Un raspuns oferit in iunie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.

Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.