| de Ioana Stoica 11 Nov. 2025 290 |
Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute mai sus se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.
Iata un studiu de caz relevant, realizat de expertii de la PortalInstitutiiPublice:
"Conform prevederilor art. 147 din Legea 53/2003 privind Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare. Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare. In opinia dumneavoastra, care sunt categoriile de persoane cu grad de handicap la care se refera art. 147 (alte persoane cu handicap) si daca aceste prevederi sunt aplicabile si functionarilor publici."
Raspunsul specialistilor:
I. Consideram ca formularea: alte persoane cu handicap vizeaza toate persoanele cu handicap incadrate in munca conform pregatirii lor profesionale si capacitatii de munca, atestate prin certificatul de incadrare in grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel judetean sau al sectoarelor municipiului Bucuresti.
Cadrul legal:
Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap:
Art. 2 alin. (1) defineste persoanele cu handicap ca fiind acele persoane carora mediul social, neadaptat deficientelor lor fizice, senzoriale, psihice, mentale si/sau asociate, le impiedica total sau le limiteaza accesul cu sanse egale la viata societatii, necesitand masuri de protectie in sprijinul integrarii si incluziunii sociale.
Art. 78 alin. (1) din Legea 448/2006 permite angajarea in munca a persoanelor cu handicap: Persoanele cu handicap pot fi incadrate in munca conform pregatirii lor profesionale si capacitatii de munca, atestate prin certificatul de incadrare in grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel judetean sau al sectoarelor municipiului Bucuresti.
Art. 3 lit. b)-d) din Legea 448/2006 statueaza in mod explicit urmatoarele principii pentru protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap: b) prevenirea si combaterea discriminarii; c) egalizarea sanselor; d) egalitatea de tratament in ceea ce priveste incadrarea in munca si ocuparea fortei de munca.
II. Pentru functionarii publici exista prevederi speciale privind durata concediului de odihna in Codul administrativ aprobat prin Ordonanta de urgenta 57/2019, care sunt de stricta interpretare si aplicare:
Art. 213 - Dreptul la concediu: Primarii si viceprimarii, presedintii consiliilor judetene si vicepresedintii consiliilor judetene au dreptul la concedii de odihna, concedii medicale, concedii fara plata, precum si la concedii platite in cazul unor evenimente familiale deosebite, potrivit legii.
Art. 421 -Dreptul la concediu: (1) Functionarii publici au dreptul la concediu de odihna, la concedii medicale si la alte concedii, in conditiile legii.
Art. 214 Concediul de odihna: (1) Durata concediului de odihna anual pentru persoanele prevazute la art. 213 este de 25 de zile lucratoare.
Doar pentru alte categorii de concedii (concediu fara plata si concediu pentru formare profesionala) se face trimitere an mod expres la Codul muncii (nu si pentru concediul de odihna): Art. 215 alin. (2) Persoanele prevazute la art. 213 beneficiaza de concediu fara plata si concediu pentru formare profesionala, potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
De lege ferenda, pentru respectarea principiilor stabilite de art. 3 lit. b)-d) din Legea 448/2006, consideram ca ar trebui completat Art. 215 alin. (2) din Codul administrativ si cu concediul de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare pentru functionarii cu handicap.
Este recomandabil un demers la nivelul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, pentru completarea Codului administrativ in acest sens sau pentru clarificarea oficiala a acordarii concediului suplimentar (raspuns care sa poata fi prezentat la controalele viitoare ale Curtii de Conturi/alte controale).
Un raspuns oferit in noiembrie 2025, de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si administratie publica.
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
