| de Florentina Buzea 16 Dec. 2024 1016 |
Concediile de odihna, de incapacitate temporara de munca din cauza unor accidente sau boli profesionale, precum si cele la care au dreptul parintii pentru nasterea, cresterea si ingrijirea copilului sunt luate in calcul atunci cand se stabilesc drepturile de pensie, potrivit legislatiei in vigoare. Chiar daca unele dintre acele perioade sunt necontributive, ele sunt asimilate in legislatie ca stagii de cotizare.
GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu. Indiferent ca este vorba despre un concediu medical, de ingrijitor, de risc maternal, de acomodare, de odihna, fara plata etc. – aici aflati raspunsul dorit, detalii AICI >>>
Stagiul de cotizare este perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii, precum si cea pentru care asiguratii cu contract de asigurare sociala au datorat si platit contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii, potrivit Legii 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.
Cand discutam despre vechimea in munca cu referire la stabilirea pensiei, ne raportam la stagiul de cotizare pentru pensie. Pentru salariati, pe legea actuala, atata timp cat se lucreaza cu contract de munca si, prin urmare, se datoreaza obligatoriu contributii, se cotizeaza automat pentru pensie, chiar daca angajatorul nu a virat contributiile la stat.
Inclusiv pe perioadele in care salariatii se afla in anumite concedii , ne raportam la stagiu de cotizare si la vechimea in munca pentru stabilirea dreptului la pensie.
Astfel, concediul medical pentru incapacitate temporara de munca, pentru accidente de munca sau boli profesionale, se acorda in baza unui certificat medical. Perioada in care contractul de munca al salariatului aflat in acest concediu se suspenda este considerata vechime in munca. Perioada acestui concediu este recunoscuta expres in legea pensiilor ca perioada de cotizare, chiar daca este necontributiva.
Perioada de suspendare a contractului individual de munca in cazul concediului pentru incapacitate temporara de munca datorata producerii unui accident de munca sau boala profesionala se considera vechime in munca.
Un raspuns oferit in iulie 2024, de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si administratie publica.
Autor: Florentina Buzea
Florentina Buzea este consultant, consilier juridic si expert in achizitii publice cu o experienta profesionala de 4 ani in domeniul achizitiilor publice in institutii publice. Este licentiata in stiinte juridice si detine un Master cu specializare in Management (Universitatea Constantin Brancoveanu Pitesti - Departament Studii de Masterat si Postuniversitare de Perfectionare), dar si un Master cu specializare in Drept comunitar (Universitatea Danubius Galati - Facultatea de Drept).
Are o experienta profesionala de 20 ani in domeniul dreptului muncii, dreptului comercial, contencios administrativ si drept civil, executari silite, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata.
