Cum se procedeaza la reintegrarea unui angajat pe functia publica

 de Marius Matei  04 Ian. 2016  4932

---

In materialul urmator vom analiza situatia in care o institutie publica poate proceda la reincadrarea unui angajat pe functia publica.

Avem un functionar public suspendat din functia publica, care lucreaza pe un post de natura contractuala la o institutie publica pe perioada suspendarii. Cum se platesc drepturile salariale in cazul in care, prin Hotarare judecatoreasca s-a dispus reintegrarea pe functia publica din care a fost suspendat? Se plateste salariul intreg sau numai diferenta dintre cele doua salarii?

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Esential pentru aplicarea corecta a hotararii judecatoresti data de instanta in speta dvs. apreciem ca este analizarea dispozitivului acesteia, intrucat acolo sunt detaliate in mod precis si concret ceea ce se cuvine reclamantului si la ce este obligat paratul. Astfel, in situatia in care in dispozitiviul hotararii se dispune atat reintegrarea salariatului, cat si plata drepturilor salariale la care acesta ar fi fost indreptatit pe perioada suspendarii, angajatorul este obligat la achitarea acestora in integralitate.

 Apreciem ca in lipsa unor mentiuni exprese in cuprinsul hotararii judecatoresti care sa stabileasca o modalitate aparte de achitare a drepturilor salariale aferente perioadei suspendarii, unitatea angajatoare este obligata la plata drepturilor salariale aferente functiei din care a fost suspendat, pentru intreaga perioada de suspendare.

 Astfel, apreciem ca in ceea ce priveste plata drepturilor salariale aferente perioadei suspendate, instanta de judecata a sanctionat angajatorul, considerand neintemeiata decizia de suspendare luata de catre acesta, oblingandu-l sa dispuna reintegrarea salariatului si achitarea drepturilor aferente la care ar fi avut dreptul daca ar fi exercitat activitatea functiei din care a fost suspendat. Din aceasta perspectiva, apreciem ca nu are absolut nicio relevanta faptul ca pe perioada suspendarii raporturilor de serviciu,  perioada in care persoana in cauza avea dreptul la munca, aceasta a desfasurat activitate in temeiul unui contract individual de munca, prestand o activitate pentru care de asemenea era indreptatita la plata integrala a salariului.

In concluzie, apreciem ca angajatorul are obligatia punerii in aplicare in integralitate si intocmai a  dispozitivului hotararii judecatoresti, inclusiv din perspectiva achitarii in integralitate a drepturilor salariale ce decurg din exercitarea functiei publice din care a fost suspendat.