De ce costurile angajatorilor ar putea creste dupa majorarea salariului minim si trecerea CAS si CASS in seama angajatilor

"Aplicarea unui astfel de impozit pe cifra de afaceri, de 1%, va afecta indeosebi companiile cu profitabilitate scazuta sau care inregistreaza pierderi. (...)  Si sa nu uitam ca in aceasta categorie de companii cu cifra de afaceri de sub 1 milion de euro intra aproximativ 80% din companiile inregistrate in Romania", a declarat Mihaela Mitroi, PwC, citata de Agerpres.

"Prin urmare, este posibil ca aplicarea acestei masuri in mod neunitar la nivel national sa duca la dezechilibre pe piata muncii. Se are in vedere totodata si majorarea salariului minim pe economie de la 1.450 de lei, cat este in prezent, la 1.900 de lei. Luand in calcul si trecerea contributiilor sociale in sarcina angajatului, aceasta presupune un cost suplimentar pentru angajatori de aproximativ 120 lei", informeaza PwC.

Dupa cum era de asteptat, PwC atrage atentia ca angajatorii nu vor fi obligati, din punct de vedere juridic, sa majoreze salariile minime brute.

Oamenii de afaceri vor majora salariile brute, in cazul trecerii CAS si CASS in seama angajatului

In ultima vreme au existat nenumarate discutii referitoare la trecerea contributiilor sociale in seama salariatilor, asa ca reprezentantul Coalitiei pentru Dezvoltarea Romaniei, Dragos Petrescu, a tinut sa faca cateva precizari legate de mediul de afaceri.

Daca CAS si CASS ar trece in seama salariatilor s-ar putea petrece o diminuare substantiala a salariilor, asa ca oamenii de afaceri din Romania nu doresc ca acest fapt sa se produca, asa ca vor majora salariile brute...citeste mai multe despre CAS si CASS aici >>>

Autor: Mara Dobrin
Redactor Institutii Publice
Cu o experienta de 9 ani in jurnalism, Mara Dobrin s-a alaturat echipei Rentrop & Straton, specializandu-se in ultimii 4 ani in crearea articolelor de interes in legislatia muncii, resurse umane si institutii publice.